Nel mondo moderno del lavoro, la promozione della parità di genere è diventata un obiettivo centrale per molte aziende. In questo contesto, Sisal, azienda leader nel settore del gaming, ha raggiunto un importante traguardo ottenendo la certificazione del Winning Women Institute per il raggiungimento della parità di genere all'interno della sua organizzazione.

Il Winning Women Institute è un'organizzazione dedicata alle tematiche di Gender Equality, con l'obiettivo di promuovere la parità all'interno del mondo del lavoro. La certificazione concessa a Sisal è il risultato di un impegno costante nella creazione di opportunità paritarie per le donne in azienda.

Infatti, uno dei punti di forza di Sisal è la presenza femminile significativa a tutti i livelli aziendali. Attualmente, oltre il 41% della sua popolazione lavorativa è composta da donne, e nel corso dell'ultimo anno, più del 40% dei nuovi assunti sono state donne. Questi numeri dimostrano un impegno tangibile per garantire la presenza femminile in tutti gli aspetti dell'azienda.

Sisal ha comunicato: "I temi di diversity, equality e inclusion sono al centro delle nostre strategie e sono davvero orgoglioso che Sisal abbia ricevuto la certificazione per la parità di genere del Winning Women Institute. Il percorso di certificazione sulla gender equality ci ha consentito di realizzare un assessment sulle dimensioni che concorrono all'azzeramento del gender pay gap. Questo ci permetterà di focalizzare ancora più nel dettaglio le azioni prioritarie da mettere in campo per raggiungere l'ambizioso obiettivo che ci siamo posti: raggiungere lo zero gender pay gap entro il 2030".

Ma l'impegno di Sisal per la parità di genere non si ferma qui. L'azienda si dedica anche a promuovere il work-life balance e offre iniziative di welfare per il supporto concreto alla genitorialità. Questo sforzo ha portato Sisal a ricevere non solo la certificazione del Winning Women Institute ma anche il riconoscimento di Lifeed di Caring Company®, un premio dedicato alle aziende che favoriscono la sinergia tra vita e lavoro e che abbracciano la diversità come motore di sviluppo e innovazione.

Per rafforzare ulteriormente una cultura aziendale inclusiva, Sisal ha sviluppato una politica interna di DE&I, che valorizza l'identità di genere, generazione, cultura e abilità, creando un ambiente di lavoro accogliente, equo, attento e rispettoso delle persone.

Scopri di più sull’impegno costante di Sisal per creare un ambiente inclusivo nella Rubrica al femminile di Sisal