Trabajar en Google: ¿cómo funciona el proceso de selección y cómo afrontarlo?
 

Trabajar en Google es una ambición que tantos estudiantes y recién graduados tienen, pero el proceso de selección, como el previsto para otros gigantes industriales mundiales, es largo, complejo y no puede abordarse sin una preparación adecuada.

Entre el primer contacto y la entrevista, pueden pasar semanas, incluso meses, y si se superan los primeros escalones o pasos, también se pueden requerir hasta cuatro reuniones selectivas antes de obtener una oferta de trabajo. Un proceso muy cuidadoso para elegir los candidatos adecuados para una realidad extremadamente poderosa e innovadora en el sector de alta tecnología, pero no solo, que también ha revolucionado la forma de trabajar en las grandes corporaciones.

De hecho, Google está una vez más en la cima de la Clasificación de empleadores más atractivos del mundo 2019, demostrando una vez más ser la empresa en la que la mayoría de los jóvenes (pero no solo) quisieran trabajar.

 
Google Alphabet, ¿qué es?

La regla número uno que debe considerarse incluso para una entrevista es tener en cuenta la estructura en la que se organiza Google. Por ejemplo, muchos todavía creen que la multinacional solo trata con tecnología y digital, pero no es así: Google LLC desde 2015 es una compañía del grupo Alphabet Inc., creada por los fundadores históricos del motor de búsqueda para agrupar también otras actividades comerciales iniciadas por Google, por ejemplo, aquellos en el mundo de la inversión y el capital de riesgo (Google Venture y Google Capital), los relacionados con la investigación y desarrollo biotecnológicos (Calico) o la investigación pura (Google X Lab).

Tener este mapa en mente significa saber que existen realidades paralelas en las que puedes enviar tu CV y no causar una mala impresión en caso de que el reclutador o simplemente pida que describas qué es Google Alphabet.

 
Cómo ser seleccionado por Google

A veces, Google hace que los candidatos que toman la entrevista firmen un acuerdo de confidencialidad, por lo que no hay una lista exhaustiva de los procedimientos de selección. Sin embargo, aquí en tutored, gracias a varios testimonios, hemos recopilado algunos consejos y preguntas hechas por los reclutadores para ayudarte a comprender cómo lidiar con una posible entrevista.

En lo que respecta a los recién graduados, Google tiene en cuenta en gran medida la calificación y los cursos seguidos en la universidad. Si tus calificaciones no son excelentes, puedes especializarte en un sector y convertirte en lo que Google llama una "persona en forma de T": una persona que emerge por sus habilidades en un área determinada, pero que cultiva otros intereses.

Google recibe más de 3.000 solicitudes por día, entonces, ¿cómo podemos destacar entre este número de competidores? Mientras tanto, si aspiras a un puesto en la división de investigación y desarrollo, desarrollo de TI y análisis de datos o ciencia de datos, está claro que las tarjetas de presentación más importantes para un recién graduado son: 1) El promedio final de calificaciones; 2) las actividades que realizó durante sus estudios (erasmus, asociaciones, pasantías y seminarios).

Pero hay un elemento que nos permite destacar: la forma en que se construye el currículum. Varios reclutadores entrevistados a lo largo de los años sobre el CV perfecto para presentar, responden que Google prefiere:

- Bullet point CV: es decir, una lista con viñetas con las competencias, habilidades y destrezas en un formato de resumen y esquema. Son una excelente tarjeta de presentación y dejan en claro si el candidato realmente ha leído la oferta de trabajo. ¿Cómo? Bueno, al menos 2 palabras clave de la oferta deben estar presentes en los puntos, por ejemplo "ingeniero de software";

- Mediciones de los resultados obtenidos: en lugar de decir lo que crees que puedes hacer, proporciona métricas medibles a los reclutadores, por ejemplo, podrías subrayar que en el último año un boletín diseñado por usted con las herramientas de Google llegó a un total de usuarios, o que durante el curso de sus estudios ha contribuido a varios proyectos de desarrollo exitosos;

- Inglés y ortografía: enviar un CV con errores gramaticales u ortográficos te elimina automáticamente de la lista de posibles candidatos. Del mismo modo, nunca envíes un CV en español a Google. Todo debe estar estrictamente en inglés.

- Brevedad: tu tarjeta de presentación así concebida no debe exceder una página. Si eres un recién graduado, no debería ser un problema, si en cambio ya tienes algo de experiencia laboral, cortar el CV es simple, ya que debes hacer uno más corto para cada solicitud de trabajo eliminando la información no necesaria para ese puesto (por ejemplo, el hecho de que a los 10 años tiene hiciste parte de los boy scouts o ganaste una competencia deportiva);

- Tener una cuenta de Gmail: enviar un CV y ​​una carta de presentación o responder a un formulario para una solicitud de empleo sin una cuenta creada por la empresa para la que desea trabajar es un autogol.

 
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista con Google?

Comencemos con los candidatos clásicos, los ingenieros informáticos y los desarrolladores. Google puede buscar activamente estos perfiles utilizando herramientas con LinkedIn, por lo que es bueno organizar tu perfil en línea sin problemas. Los primeros contactos son muy informales y en inglés.

Después de eso, siempre comienza con una primera entrevista a través de Hangout, función de Gmail, que luego puede continuar con reuniones en las oficinas físicas. En el primer paso, las preguntas son generales, se utilizan para evaluar el dominio del lenguaje y la forma en que el candidato se plantea (por ejemplo, el reclutador intenta comprender si el candidato ha leído la descripción del trabajo). Por ejemplo, una pregunta típica podría ser:

- ¿Por qué crees que eres el perfil adecuado para este puesto?

- ¿Qué te llamó la atención sobre la descripción del trabajo?

En los siguientes pasos, las preguntas se vuelven más técnicas. Google puede pedir, por ejemplo, resolver en una hora un problema de programación de una aplicación o de una funcionalidad de sus productos o sistemas. O pedirle al candidato que presente un producto de Google como si el reclutador fuera una empresa o un cliente para venderlo.

 
Cómo pasar una entrevista de Google

No existe una regla o fórmula única, pero Google elige entre varios candidatos a quienes hacen preguntas y establecen la resolución de un problema o tarea en función de la recopilación y el análisis de datos e información. De hecho, pretender dar una respuesta correcta a una pregunta sin tener conocimiento de los elementos es incorrecto y te hace perder la posibilidad de continuar la selección. Mientras que un candidato que, incluso sin tener la solución, demuestra saber cómo hacer las preguntas correctas para crear la estrategia de solución, pasa al siguiente step de selección.

 
Un ejemplo de preguntas formuladas durante las entrevistas de Google

Premisa importante: si no tienes mucha experiencia laboral, porque eres un recién graduado y tu sueño es trabajar en Google, es mejor esperar unos años: cuanto más avances en la graduación, menos relevantes serán tus calificaciones.

Dicho esto, estas son algunas de las preguntas típicas de la entrevista de Google:

- Cuenta sobre una ocasión en tu vida laboral en la que has demostrado tu liderazgo;

- Describe tu producto favorito de Google;

- ¿Cuál es el proyecto más interesante en el que has trabajado?

- ¿Cuántas personas usan Facebook a las 14:30 del viernes en San Francisco?

- Cuéntanos sobre un desafío que enfrentaste en el trabajo y cómo lo superaste;

- ¿Qué experiencias esperas obtener durante la pasantía?

- Estimar el número de pelotas de tenis que pueden entrar en un avión;

- Describe una situación en la que no estuviste de acuerdo con tus colegas;

- Si todos en San Francisco comenzaran a usar el transporte público para ir a trabajar, ¿cuántos autobuses nuevos necesitaría la ciudad?

- ¿Cómo modificarías Google Maps en Japón para que sea más atractivo para los adolescentes?

- ¿Cuándo tienes que resolver un problema, por dónde empiezas?

Las preguntas están destinadas a verificar ciertas habilidades y competencias del candidato que van más allá de las habilidades técnicas, que luego se evalúan de acuerdo con el puesto.