Un candidat doit-il poser des questions en entretien d'embauche ?

Et bien, la réponse à cette question ne peut être qu'une seule : OUI ! Lorsqu'on passe un entretien pour un poste, il est important de se montrer intéressé(e) par l'entreprise et le poste. Les recruteurs apprécient beaucoup plus les candidats qui posent des questions à ceux qui n'en posent pas du tout. Bien évidememnt, il faut que ces questions soient pertinentes et cohérentes. Pas de questions bêtes, donc ! 

Tutored, le lieu de recontre entre étudiants, jeunes diplômés et entreprises a préparé une liste de questions que vous pouvez poser en entretien et qui vous permettront de transmettre une image positive de vous même. Voici les questions. 

Questions liées au poste 

1. Quels sont les principaux objectifs et responsabilités du poste ?

TIP : Avec cette question, tu montreras que tu es prêt(e) et motivé(e) à te familiariser le poste proposé.

2. Quelle est la taille de l’équipe dans laquelle évolue le poste ? Quel sont les rôles des autres membres ?

TIP : poser cette question permet de montrer que tu te projettes déjà dans le poste et son environnement en cherchant à en comprendre le fonctionnement.

3. Pourquoi ce poste est-il libre ?

TIP : Cette question te permettra de comprendre si tu vas remplacer quelqu’un ou s’il s’agit d’une ouverture de poste.

4. Quelles possibilités d’évolution offre l’entreprise ?

TIP : Montrer que tu désires évoluer et grandir est toujours très positif. Pose des questions spécifiques, s’il y a des cours de formation par exemple.

Questions liées à l'entreprise

1. Comment votre entreprise compte-t-elle atteindre ses objectifs ?

TIP : Cette question peut être utile pour comprendre comment tu seras évalué.

2. Quels sont les obstacles communs rencontrés pour répondre à ces objectifs ?

TIP : Cette question est utile pour comprendre comment aborder les problématiques et démontrer ton efficacité – cependant, il est possible que le recruteur te retourne la question pour tester ta capacité à te projeter dans le poste et ses réalités.

3. En combien de temps l’entreprise compte atteindre ses objectifs ?

TIP : Cette question pourra montrer que tu connais bien le secteur si le recruteur te demande ton avis sur la question.

4. J’ai noté que les valeurs de la société sont … Pourriez-vous me dire comment cela se traduit au quotidien ?

TIP : Beaucoup d’entreprises se soucient de leur philosophie. Fais des recherches préalables pour être à l’aise avec les valeurs qu’elles portent. Poser cette question montrera ta curiosité et ton envie de mieux connaître l’entreprise.

5. L’entreprise envisage-t-elle de s’étendre à d’autres secteurs, villes ou pays ?

TIP : Voilà un exemple de question que tu peux poser pour montrer ton intérêt pour l’entreprise.

NB : Lis des articles au préalable pour être à jour sur leur actualité ; s’ils viennent de s’étendre, pars de cette information pour demander comment cela se passe.

6. Qu’est-ce qui vous a poussé à rejoindre cette société ?

TIP : Cette question donnera l’opportunité au recruteur de s’exprimer personnellement. Si tu décides de poser cette question, fais-le en toute humilité, pour en savoir plus sur ton interlocuteur. Il sera sûrement flatté que tu t’intéresses à lui personnellement et cela participera à créer un lien entre vous.

7. Existe-il des activités de Team Building ?

TIP : Montre que tu es prêt à travailler avec tes futurs collaborateurs et prêt à établir des relations fructueuses avec eux.​

 
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