Junior Teleseller (Vendita Telefonica Servizi B2B)

Il ruolo di Junior Teleseller (o operatore teleselling junior) prevede la vendita diretta di prodotti o servizi via telefono tramite chiamate in uscita (outbound).

Modalità di lavoro: Full remote, con saltuarie giornate in sede a Genova per formazione e/o teambuilding.

Contratto: Si offre un contratto a tempo determinato di 6/12 mesi o un apprendistato, in base all'età e all'esperienza del candidato/a.

Chi Siamo

Happily Srl Società Benefit è un'azienda leader in Italia nel settore del Welfare Aziendale e del benessere organizzativo. Nata nel 2017 come startup innovativa, Happily è cresciuta rapidamente fino a posizionarsi tra le prime 5 realtà italiane del settore, venendo inserita nella classifica dei Leader della Crescita 2025. Dal 2021 siamo Società Benefit e dal 2024 siamo certificati B Corp, a testimonianza del nostro impegno quotidiano verso l'impatto sociale, ambientale e la trasparenza. Oltre alla nostra piattaforma proprietaria di Welfare Aziendale, gestiamo diverse linee di business strategiche tra cui i buoni pasto Happily Lunch e l'area Consulenza & Formazione.

Il Ruolo

Per supportare l'espansione della nostra rete commerciale su tutto il territorio nazionale, cerchiamo una figura di Junior Teleseller. La risorsa si occuperà di ampliare la rete clienti nelle aree designate e di sviluppare nuove opportunità di business attraverso l'attività telefonica, lavorando in sinergia con il team Sales Senior.
Il tuo vantaggio tecnologico: Il processo è supportato da un sistema di intelligenza artificiale di ultima generazione per supportare nell'attività di vendita e migliorarsi on the job.

Responsabilità e Attività

• Gestire le chiamate di vendita imparando a proporsi B2B alle aziende a livello nazionale.
• Sviluppare nuove opportunità di business e ampliare il portafoglio clienti nelle aree designate.
• Coordinarsi costantemente con la nostra Referente per l’attività di riferimento che vi insegnerà a monitorare la vostra attività ed a raggiungere gli obiettivi di vendita commerciali condivisi.

Requisiti e Competenze Richieste

• Verrà data priorità alle candidature con 3/5 anni di esperienza nella vendita, preferibilmente telefonica e/o con conoscenza del settore dei buoni pasto.
• Precedente esperienza professionale nella vendita diretta B2B, in attività di teleselling o nella pre-qualifica di lead commerciali.
• Spiccate doti comunicative, eccellente proprietà di linguaggio e forte orientamento al cliente ed alla negoziazione.
• Naturale predisposizione e capacità di lavorare per obiettivi sfidanti.
• Forte ambizione, determinazione e desiderio di crescita professionale all'interno dell'azienda.
• Dinamismo e volontà di mettersi in gioco per lo sviluppo della rete territoriale.

Cosa Offriamo

• Compenso Fisso: Range RAL 20.000€ - 24.000€ (proposta commisurata all'effettiva esperienza del candidato).
• Incentivi e Premi: Piano provvigionale / bonus legato al raggiungimento dei target di vendita.
• Welfare Aziendale: Accesso al piano di welfare flessibile sulla nostra piattaforma proprietaria, dopo il superamento del periodo di prova e comunque dopo il 1° anno.
• Benefit Tangibili: Pasto pagato presso locale in convenzione con l'azienda nelle giornate presso la sede.
• Formazione Continua: Percorso di inserimento e affiancamento costante per sviluppare competenze commerciali e tecniche sul settore B2B. Altre formazioni condivise di team e di company sono previste nel corso dell’anno.
• Teambuilding.
• Formazione online, on the job e continuativa.
• Lavoro organizzato Full Time su 40h dal lunedi al venerdi 9-13 14-18 (week end free).
• Flessibilità in entrata e in uscita.
• Computer e telefono online forniti dall’azienda.

Iter di Selezione

1. 1ª Fase: Colloquio conoscitivo con l'HR Manager (durata 30 minuti), in presenza oppure online.
2. 2ª Fase: Colloquio telefonico con prova di role playing, volto a valutare le capacità del candidato di concludere una vendita, gestire la telefonata e superare le obiezioni.
3. 3ª Fase: Colloquio conclusivo con il CEO e il/la diretto/a responsabile.

Riporto Gerarchico: La risorsa riporterà direttamente alla Manager che si occupa di sviluppare l'area.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.