In Snam riconosciamo il valore delle persone e delle loro differenze e assicuriamo le stesse possibilità di crescita professionale a tutti, indipendentemente dal genere, dall'età, dall'orientamento affettivo, dalla religione e dall'origine geografica. Il tema della parità di genere è per noi centrale e rappresenta uno dei pillar fondamentali della nostra people strategy.

Siamo convinti che sia necessario creare un modello di leadership equilibrata ed eterogenea per formare i manager del futuro (‘leadership pipeline’), con questo fine valutiamo equamente tutti i contributi nei processi decisionali dell’organizzazione e promuoviamo una cultura dell’equità e della trasparenza.

Proprio grazie a questo approccio abbiamo ottenuto la Certificazione di parità di genere rilasciata dall’ente di accreditamento Dnv, attestando l’impegno di Snam nel promuoverei un ambiente di lavoro inclusivo. L’ente ha analizzato sia aspetti quantitativi che aspetti qualitativi: dalle testimonianze dei nostri collaboratori ai numeri della popolazione aziendale, al fine di approfondire la percezione dell’equilibrio di genere al di là delle semplici statistiche.

L’ottenimento di questa certificazione è frutto del lavoro svolto in questi anni, della nostra attitudine al miglioramento continuo e del nostro impegno costante nel raggiungere gli obiettivi di parità di genere che ci siamo preposti. Impegno che passa attraverso azioni concrete e che teniamo costantemente monitorate, in particolare su sei aree tematiche:

1. Processo di Selezione e Assunzione: ci impegniamo ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati tendenzialmente paritetica uomo-donna. Allo stesso tempo, ci teniamo a sottolineare l'importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati garantendo pari opportunità in ogni fase, grazie all’adozione di una metodologia standardizzata.

2. Sistema annuale di valutazione della Performance: al fine di incentivare il dialogo costante tra Responsabili e Collaboratori, rafforzando l’impegno di ognuno rispetto agli obiettivi e alle sfide dell'azienda. Nel corso del processo promuoviamo la creazione di Piani di Sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, favorendo un confronto costruttivo grazie all’utilizzo del feedback inteso come miglioramento continuo

3. Formazione, sviluppo professionale e comunicazione: in Snam ci impegniamo ad offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere. Sono previsti momenti formativi diretti a tutti i dipendenti, volti a sensibilizzare l’organizzazione sul tema della valorizzazione delle differenze, la parità di genere, l’inclusione l’impatto sul business che hanno tali tematiche. Nello specifico, vengono sensibilizzati tutti i responsabili di risorse sui temi legati agli unconscious bias e la capacità di comunicare in maniera inclusiva

4. Valorizzazione del potenziale e percorsi di carriera: promuoviamo una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere, assicurandoci che nei processi di Talent Development e Succession Planning avvenga un’adeguata selezione di candidate/i del genere meno rappresentato, con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere nelle posizioni manageriali.

5.Politiche retributive: ci impegniamo a garantire equità e opportunità di accesso ai medesimi trattamenti retributivi a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

6. Equilibrio vita – lavoro: per noi è fondamentale migliorare il work-life balance dei dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale attraverso modalità di lavoro flessibile (es. smart working). Inoltre, supportiamo le persone durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con l’Azienda durante lo stesso e favorendo il reinserimento al termine. Infine, Snam si impegna a prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani.

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