Tecnomat
Pubblicato il 21 Aug 2023
Storie di allievi capo settore: scopri il nostro percorso di crescita manageriale
Storie di allievi capo settore: scopri il nostro percorso di crescita manageriale
Con un ambizioso piano di sviluppo territoriale, abbiamo bisogno di tante energie e di tante competenze per crescere insieme. Il successo della nostra impresa è infatti nelle mani, nel cuore e nelle capacità di ogni collaboratore, uomini e donne che quotidianamente operano al servizio del cliente.
Ogni anno assumiamo più di 600 colleghi, la maggior parte dei quali a diretto servizio del cliente in negozio. Tante sono le persone che intraprendono un percorso di crescita: quasi il 60% dei nostri manager di negozio (capi settore e direttori) proviene da crescita interna: si tratta cioè di colleghi che hanno iniziato a lavorare in negozio e che nel tempo sono cresciuti grazie alla loro esemplarità, alla voglia di mettersi in gioco e alla capacità di apprendere.
Ogni anno, poi, dedichiamo un percorso ad hoc a giovani neolaureati che vogliono diventare manager nei nostri negozi. In quasi dodici anni il nostro percorso di allievo capo settore ha formato più di 100 ragazze e ragazzi che hanno acquisito competenze in materia di gestione economica, commerciale e delle risorse umane, grazie a una formazione on the job in negozio e a un accompagnamento costante di un capo settore tutor.
Con questo bagaglio di competenze oggi ricoprono ruoli diversi in azienda: capo settore, direttore di negozio, compratore, ma anche posizioni nell’area finance, HR, tecnico-commerciale, logistica.
Lo stesso effetto della crescita interna lo ritroviamo anche nella sede direzionale: il 25% dei colleghi viene da un’esperienza in negozio, che permette di aggiungere concretezza, velocità e una visione più completa del nostro mestiere a ogni attività.
Alfio, Letizia e Michele sono solo alcuni degli esempi di colleghi che, dopo il percorso di allievo capo settore, oggi mettono a disposizione dell’azienda la loro passione e le loro competenze in nuovi ruoli. Ascolta i podcast e scopri le loro storie.
Con un ambizioso piano di sviluppo territoriale, abbiamo bisogno di tante energie e di tante competenze per crescere insieme. Il successo della nostra impresa è infatti nelle mani, nel cuore e nelle capacità di ogni collaboratore, uomini e donne che quotidianamente operano al servizio del cliente.
Ogni anno assumiamo più di 600 colleghi, la maggior parte dei quali a diretto servizio del cliente in negozio. Tante sono le persone che intraprendono un percorso di crescita: quasi il 60% dei nostri manager di negozio (capi settore e direttori) proviene da crescita interna: si tratta cioè di colleghi che hanno iniziato a lavorare in negozio e che nel tempo sono cresciuti grazie alla loro esemplarità, alla voglia di mettersi in gioco e alla capacità di apprendere.
Ogni anno, poi, dedichiamo un percorso ad hoc a giovani neolaureati che vogliono diventare manager nei nostri negozi. In quasi dodici anni il nostro percorso di allievo capo settore ha formato più di 100 ragazze e ragazzi che hanno acquisito competenze in materia di gestione economica, commerciale e delle risorse umane, grazie a una formazione on the job in negozio e a un accompagnamento costante di un capo settore tutor.
Con questo bagaglio di competenze oggi ricoprono ruoli diversi in azienda: capo settore, direttore di negozio, compratore, ma anche posizioni nell’area finance, HR, tecnico-commerciale, logistica.
Lo stesso effetto della crescita interna lo ritroviamo anche nella sede direzionale: il 25% dei colleghi viene da un’esperienza in negozio, che permette di aggiungere concretezza, velocità e una visione più completa del nostro mestiere a ogni attività.
Alfio, Letizia e Michele sono solo alcuni degli esempi di colleghi che, dopo il percorso di allievo capo settore, oggi mettono a disposizione dell’azienda la loro passione e le loro competenze in nuovi ruoli. Ascolta i podcast e scopri le loro storie.
