Se sei una/un neolaureata/o alla ricerca di un’opportunità che ti possa permettere di crescere personalmente e professionalmente, il nostro Graduate Program Grow@Hilti è la scelta giusta per avviare la tua carriera.

L’obiettivo

Il principale obiettivo è portare a bordo i migliori talenti sul mercato. Offriamo una formazione adeguata attraverso tools all’avanguardia e, soprattutto, importanti esperienze necessarie per crescere e per sviluppare skills e maturità professionale per intraprendere un percorso di carriera in Hilti che porti a posizioni di leadership.

What it looks like

Verrai inserita/o con un contratto a tempo indeterminato e, per i primi 18-24 mesi, avrai il ruolo di Account Manager o Hilti Store Representative. Sarai responsabile della gestione e dello sviluppo di una piattaforma clienti e sarai inserita/o in un team e seguita/o da un Team Leader che ti supporterà e ti permetterà di comprendere a fondo la strategia e la vision aziendale.

L’importanza di essere sul campo accanto ai nostri clienti come primo step all’interno dell’organizzazione, ti permetterà di sviluppare quella conoscenza e quelle skills per ricoprire successivamente altri ruoli nelle diverse funzioni (Marketing, Finance, Logistics, HR, Channels, After Market Service).

Durante i 18-.24 mesi ci sono dei touchpoint fissi e costanti con la nostra Talent Management & Diversity Equity and Inclusion Manager ed inoltre avrai la possibilità partecipare a momenti di networking di diverso tipo: gli/le altri/e colleghi/e del programma GROW, gli Alumni che adesso fanno altri ruoli, Manager di altri dipartimenti e anche la nostra HR Director e il General Manager per avere anche la visione strategica dell’azienda. Organizziamo anche una challenge annuale tra team su idee innovative.

Annualmente viene organizzato un momento di riflessione sul percorso professionale in atto, dove le nostre persone si confrontano con i propri Team Leader sugli interessi e i propri punti di forza e durante il quale si introduce un piano di sviluppo che supporti le proprie aspirazioni di carriera.

Infine, dopo circa 15-18 mesi dall’inizio del programma organizziamo un Assessment di sviluppo dove possiamo osservare le skills sviluppate e restituire un feedback dettagliato rispetto ai punti di forza e aree di interesse. A quel punto si è pronti per il prossimo passo: intraprendere un nuovo ruolo in Hilti!

Il valore aggiunto del Graduate Program Grow@Hilti

L’importanza di essere sul campo e accanto ai nostri clienti è un aspetto fondamentale del programma. In questo modo, entro due anni sarai in grado di comprendere il valore del brand e l’importanza delle relazioni con i nostri clienti. Svilupperai la conoscenza e la maturità per approdare successivamente nelle diverse funzioni (Marketing, Finance, Logistics, HR, Channels, After Market Service).

I requisiti

I principali requisiti sono il possesso di una Laurea Magistrale in Ingegneria (Civile, Edile, Meccanica o Gestionale) o in Economia; conoscenza della lingua inglese, vista la dimensione internazionale dell’azienda; possesso di una patente valida sul territorio italiano; è richiesta la mobilità su tutto il territorio italiano: la sede iniziale del percorso può essere infatti in tutta Italia. Ultimo requisito, ma non per importanza, resta la forte voglia di mettersi in gioco!

Il processo di selezione a alcune tips per affrontarlo

II processo di selezione prevede diversi step:

1. Application

2. Videointervista digitale

3. Assessment Centre

4. Colloquio con Talent Management & Diversity Equity and Inclusion Manager

5. Momento di affiancamento con Account Manager o Hilti Store Representative: durante questo step avrai modo di osservare con i tuoi occhi una giornata tipo e fare tutte le domande ai probabili futuri colleghi per comprendere al meglio il ruolo

6. Colloquio con Team Leader e HR

7. Sei a bordo!

L’intero processo di selezione ha come obiettivo quello di capire se, candidato/a e azienda sono un giusto fit, per entrambe le parti. La scelta di essere a bordo dipende da Hilti ma anche da te! Per questo motivo abbiamo pensato di darti alcuni consigli utili per affrontarlo al meglio:

·       Sii curioso/a. Vogliamo a bordo persone con voglia di imparare, coraggio per sfidare e passione per migliorare le cose, compreso te stesso/a. È così che otteniamo il meglio da te per aiutarci a crescere come azienda e aiutarti a fare carriera.

·       Parla apertamente. Non abbiamo caselle da spuntare, non preoccuparti di dare la risposta "sbagliata". Non esistono risposte sbagliate. Ognuno ha punti di forza e opportunità; è la tua capacità di conoscere le tue debolezze, e di parlarne, che ti distingue.

·       Immagina di lavorare con noi. Immagina letteralmente di lavorare con le persone che ti stanno facendo il colloquio. Il metodo Hilti è solido, quindi le persone sedute di fronte a te rifletteranno positivamente i team con cui lavorerai. Se riesci a immaginarti mentre lavori con i tuoi intervistatori/trici, sei nel posto giusto.

·       Investi un po' di tempo. Prenditi del tempo per conoscere la nostra azienda prima di incontrarci. Oltre a mostrarci la tua curiosità, hai l'opportunità di dimostrare la tua passione per ciò che facciamo e per tutto ciò che riguarda i nostri valori.(link alla pagina valori)

·       Sii te stesso/a. Siamo qui per incontrare il/la vero/a te, quindi non aver paura di mostrarti per come sei. Vogliamo persone che si sentano davvero allineate alla nostra cultura!

·       Fornisci esempi reali. Cerca di condividere esempi reali di come ti sei avvicinato/a e hai raggiunto determinati obiettivi. Vogliamo sapere cosa hai fatto o faresti in una situazione particolare, non quale potrebbe essere la cosa giusta, come funziona la tua azienda o qualche teoria ipotetica. Desideriamo solo avere qualche informazione della persona seduta di fronte a noi.

Pronto/a a metterti in gioco? Se la risposta è sì, candidati qui!