Il team Recruiting dell’azienda dei tuoi sogni vuole conoscerti ma… l’invito che ti ha mandato è per un colloquio di gruppo e non sai come affrontarlo? Se il tuo CV è piaciuto, non temere: i consigli che ti abbiamo fornito per affrontare un colloquio di lavoro sono sempre validi e, inoltre, oggi condivideremo con te degli ulteriori spunti utili per vivere al meglio un colloquio collettivo. Prima di procedere in tale senso, scopriamo però insieme come mai durante un iter di selezione viene talvolta proposta questa tipologia di prova.

In un colloquio collettivo più persone che si sono candidate ad una medesima posizione vengono coinvolte contemporaneamente in un insieme di attività ideate per vedere in che modo si relazionano tra loro. Attraverso un insieme di situazioni tipo i recruiter hanno dunque la possibilità di valutare non soltanto le hard skills dei singoli componenti del gruppo, ma, specialmente, le loro soft skills, con focus sulle capacità di ascolto, mediazione e collaborazione con gli altri componenti del team.

Il numero di candidati coinvolti in questa tipologia di colloqui varia di volta in volta in base alle attività proposte e al numero di CV ricevuti e ritenuti in linea con la posizione per cui si organizza il colloquio di gruppo. Anche i referenti aziendali che si potranno incontrare durante la giornata potranno essere in numero variabile e ricoprire posizioni differenti all’interno dell’azienda, sebbene sarà sicuramente presente almeno una persona che si occupa abitualmente dell’ambito del Recruiting.

Come potrai immaginare, anche le tempistiche necessarie per la corretta riuscita di un colloquio di gruppo non sono fisse. Generalmente, viene richiesto ai partecipanti un impegno minimo di circa 4 ore e si tende a cominciare le attività con un momento di accoglienza gestito dai collaboratori aziendali presenti all’evento. Viene poi lasciato spazio ad un’eventuale breve presentazione aziendale, per passare poi la parola ai singoli candidati, che generalmente non si sono mai visti tra di loro prima di tale momento. Rotto il ghiaccio, ha inizio il momento vero e proprio delle attività, generalmente presentate sotto forma di gioco di gruppo, esercizi collettivi o case study da analizzare grazie al contributo di tutti i partecipanti, che possono fare parte di una o più squadre.

Sperando di avere chiarito al meglio cosa è un colloquio di gruppo e quale è il suo scopo, ecco ora i nostri consigli per affrontare questo tipo di esperienza, che nella nostra azienda viene generalmente vissuta da chi si candida ai nostri Graduate Program. A prendere la parola è Ambra Guidorizzi, collega con circa 6 anni di esperienza in ambito selezione che si è unita al Team Recruiting della nostra Direzione Generale da circa un mese e che, visto il suo recente arrivo in azienda, non avevamo avuto modo di presentarvi nell’articolo uscito ad ottobre e dedicato al suo team. Ma eccoci qui, pronti a farvela conoscere grazie ai suoi consigli su come affrontare un colloquio di gruppo:

·       presentati all’appuntamento con un aspetto curato: non è necessario che tu ti vesta in modo estremamente formale, ma un aspetto ordinato ed un sorriso sono un buon biglietto da visita!

·       informarti sull’azienda in cui ti candidi: reperire informazioni sull’azienda è importante in primis per te. Considera sempre che potrebbe essere il tuo prossimo datore di lavoro, non vorresti conoscere prima con chi avrai a che fare?

·       esponiti: partecipa attivamente alle attività proposte, potresti mettere in luce aspetti positivi del tuo carattere e divertirti!