Le Persone sono uno dei 5 pilastri della Strategia di Sostenibilità Esselunga: rappresentano il propulsore della crescita e dell’innovazione, sono il motore per generare nuove idee ed è grazie a loro che Esselunga può garantire ogni giorno ai clienti servizi e prodotti di altissima qualità.

Il benessere e lo sviluppo personale e professionale delle nostre Persone rappresentano un fattore decisivo per la loro crescita, insieme a quella dell’intera organizzazione. Per questo ci impegniamo a sostenere il potenziale delle nostre risorse, ad assicurare i più alti standard di salute e sicurezza e a tutelare le categorie più deboli, creando meccanismi di inclusione e sistemi di ascolto che favoriscano il dialogo e la collaborazione.

TRAINING & DEVELOPMENT

Le persone sono al centro di tutti i nostri piani formativi e di sviluppo. Ci impegniamo, infatti, ad accompagnare le risorse attraverso percorsi di apprendimento continuo e ampliamento delle competenze che valorizzino le attitudini, fin dal loro inserimento e lungo tutta la vita lavorativa.

Con 500.000 ore di corsi erogati ogni anno sosteniamo le persone nello sviluppo di abilità e competenze attraverso percorsi di formazione teorica e pratica, in aula, on the job, in modalità e-learning e tramite il digital learning.

Lo facciamo attraverso la nostra scuola di formazione interna Esselunga Learning Center, un polo didattico all’avanguardia con ambienti polifunzionali e strumentazioni innovative per accompagnare le persone nello sviluppo di abilità e competenze.

A disposizione delle nostre persone vi è, inoltre, My Learning Plus: la piattaforma e-learning di auto apprendimento con contenuti interdisciplinari e spunti di crescita personale e professionali e Go Fluent, un portale per la formazione linguistica.

In ambito Talent & Performance Management, siamo impegnati nell’analisi dei percorsi di carriera attraverso assessment e strutturati processi di valutazione che promuovono la cultura del feedback, e nell’implementare piani di sviluppo personalizzati per sostenere il pieno potenziale delle nostre persone attraverso i Talent Program, iniziative di Coaching, Mentoring e Tutoring.

DIVERSITY & INCLUSION

Per Esselunga inclusione, rispetto reciproco dei valori fondamentali e promozione delle diversità sono elementi irrinunciabili per il benessere lavorativo delle persone, la valorizzazione dei loro talenti e la possibilità di esprimerli.

Consideriamo l’inclusione un valore e promuoviamo la diversità come opportunità per permettere a ogni talento di esprimersi al meglio. Ci impegniamo a tutelare la pluralità di genere, origine ed età, sviluppando strategie di inclusione e di tutela della diversità che si concretizzano nella partecipazione a iniziative specifiche quali:

- i programmi mirati all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità con l’obiettivo di creare le migliori condizioni affinché possano valorizzare pienamente le proprie competenze e attitudini;

- il Progetto Smile, che ha permesso a donne vittime di violenza di intraprendere un’esperienza nei nostri punti vendita, grazie a un progetto di reinserimento lavorativo all’interno di un percorso protetto;

- i progetti capaci di contribuire allo sforzo della comunità per far fronte a situazioni di emarginazione, come quella delle donne vittima di tratta.

EMPOWERMENT FEMMINILE

L’incoraggiamento alla crescita professionale delle donne e alla loro piena espressione è una delle priorità che ci guida:

- le supportiamo in processi di consapevolezza, empowerment e leadership, con programmi di mentoring e coaching dedicati alla valorizzazione dei percorsi di carriera al femminile (coerentemente all’obiettivo definito nel nostro Piano di Sostenibilità 2020-2025 di incrementare del 50% la presenza femminile nei ruoli chiave);

- aderiamo a Inspiring Girls, progetto internazionale promosso in Italia da Valore D, per trasmettere ai ragazzi e alle ragazze delle scuole medie di tutta Italia l’importanza di seguire i propri sogni, di saper dare piena espressione ai talenti e di ampliare i propri orizzonti, liberandoli da stereotipi e vincoli esterni;

- aderiamo ai Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite: 7 principi ispirati a reali pratiche aziendali volti a promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità, traducendoli nella garanzia di pari opportunità di carriera, retribuzione e di realizzazione professionale;

- aderiamo a Fondazione Libellula, il primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere.

WELFARE, ENGAGEMENT & WELLBEING

Coinvolgimento e ascolto sono cruciali per Esselunga: attraverso la piattaforma Intranet MyPortal, informiamo, comunichiamo, interagiamo e rispondiamo alle domande dei nostri colleghi, lanciamo survey e questionari e stimoliamo la partecipazione delle persone alla vita aziendale per creare un clima di cooperazione e per incoraggiare la condivisione dei valori aziendali.

Anche il sistema di Welfare è basato sul coinvolgimento, sull’ascolto delle preferenze e necessità dei dipendenti. Prenderci cura del benessere delle nostre persone e delle loro famiglie rappresenta una priorità assoluta; per questo abbiamo sviluppato un ecosistema di progetti volti a migliorare salute, sicurezza, qualità della vita e work-life balance, quali:

- Accesso al portale «Esselunga per te» con convenzioni e scontistiche dedicate;

- Servizio «Push to Open» di orientamento scolastico e soggiorni studio all’estero per i figli dei dipendenti;

- Iniziative di assistenza e prevenzione alla salute (screening gratuiti, programmi di sensibilizzazione e formazione, percorsi di disassuefazione al fumo), supporto ai neogenitori e sportello di counselling;

- Progetto «ABC Alimenta il tuo benessere con cura»: un percorso di podcast che promuove il benessere;

- FitPrime: una piattaforma di wellbeing e lezioni di fitness online e un network di oltre 2.000 centri sportivi convenzionati;

- Possibilità di effettuare Smartworking.

TOP EMPLOYERS

A conferma di tutto ciò, anche per il 2022 abbiamo conseguito la certificazione rilasciata da Top Employers Italia che premia le aziende che si distinguono per l’impegno nel fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per l’attuazione di Best Practice che mettano le persone al centro.