In Snam poniamo le persone al centro fin dal processo di selezione, dando loro la possibilità di crescere, condividere la propria energia ed essere valorizzate per la loro individualità e le loro competenze.

Lavorare in Snam significa: essere parte di una rete che unisce e sostiene, crescere affrontando insieme nuove sfide in un ambiente fair, continuare ad essere pionieri del nostro futuro ed essere orgogliosi del valore che creiamo per i territori, garantendo la sicurezza energetica del sistema Paese.

Per questo cerchiamo persone capaci di ispirare e farsi ispirare, che sappiano guardare lontano e che unite innovino, si evolvano, si impegnino e si sostengano reciprocamente. 

Quali sono le fasi che caratterizzano il nostro processo di selezione?

Tutti i processi di selezione sono gestiti dalla nostra Direzione Risorse Umane che ne gestisce le fasi nella loro interezza, dalla raccolta delle esigenze da parte della linea fino all’inserimento della risorsa, nel rispetto della D&I Recruiting Policy e garantendo a ciascuno le stesse opportunità.

La selezione si compone in genere di 4 step principali:

1.      Analisi delle candidature

Dopo aver pubblicato l'annuncio e aver raccolto le candidature, abbiamo una prima fase in cui vengono esaminati, con l'aiuto dell'Intelligenza Artificiale, i profili e CV dei candidati in termini di:

·       istruzione, ambito di studi e risultati (in particolare per le posizioni entry level);

·       eventuali esperienze di lavoro precedenti;

·       competenze linguistiche;

·       qualifiche e specializzazioni.

2.     Colloquio telefonico

Se il candidato risulta in linea con il profilo ricercato dallo screening iniziale, lo contattiamo per un breve colloquio telefonico con lo scopo di valutare:

·       l’interesse nei confronti della posizione;

·       l’esperienza professionale maturata;

·       le competenze tecniche e trasversali possedute.

In caso di valutazione positiva, lo inseriamo nella fase dei colloqui dell'iter di selezione.

3.     Colloqui e Virtual Assessment

Ogni iter di selezione prevede uno o più colloqui online a cui partecipano la Direzione Risorse Umane e i colleghi del Business e un virtual assessment. Quando un candidato supera con successo i colloqui e l'assessment, lo contattiamo per definire i passi successivi. In ogni caso, ci impegniamo a fornire un feedback a tutti i candidati.

4.    Offerta e Assunzione
Una volta individuata la persona più adatta per la posizione, procediamo in ultimo con la proposta di assunzione, coerente con seniority ed esperienza del profilo.

Quindi come affrontare con successo i colloqui?

Il nostro consiglio innanzitutto è quello di cercare di essere sé stessi, informarsi sull’azienda e la posizione per la quale ci si candida, pensando al colloquio come a un momento per mostrarsi curiosi, sciogliere dubbi e avere così un’idea più chiara di che cosa significhi lavorare in Snam.

Nella fase di colloquio è importante poi riuscire a comunicare l'energia e il valore che potreste portare all'interno del Gruppo e fuori. Cerchiamo infatti persone orientate alla cooperazione e che sappiano mettere la propria unicità e professionalità al servizio di un gruppo di lavoro, della visione comune di una grande realtà che affronta una grande sfida: dare impulso a uno sviluppo sostenibile che crei valore e benessere per le nostre economie, per le comunità e per l’ambiente.  

Questa è l’energia che ci ispira, e che cerchiamo nelle nostre Persone. La nostra “energia per ispirare il mondo”.

Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene? Scopri tutte le posizioni aperte nella sezione dedicata sul nostro Portale Carriere!