Agos
Pubblicato il 22 Feb 2021
Agos e il viaggio della diversità
Agos e il viaggio della diversità
Agos ha avviato il progetto Diversity & Inclusion dedicando un mese intero al confronto sul tema, a vari livelli e usando diversi linguaggi.
Abbiamo affrontato l'argomento con l'aiuto di persone eccezionali, da sempre impegnate su questi temi.
Dominique Pasquier, Amministrato Delegato di Agos, è stato il primo a credere nel progetto, sostenendo una cultura della diversità, in cui ognuno si senta pienamente valorizzato. Le diverse settimane sono state dedicate a un tema specifico: uguaglianza di genere, disabilità, differenza generazionale.
Diversi temi ma un unico obiettivo: diffondere la cultura della diversità come acceleratore della trasformazione aziendale e dell'innovazione, consapevoli che la valorizzazione delle differenze contribuisce a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possono crescere e avere successo e, di conseguenza, generare maggior valore per Agos.
Il progetto Diversity & Inclusion
L'iniziativa si compone di tre pilastri, affidati a rispettivi team di colleghi, e fortemente supportati dai membri del Comitato di Direzione:
- People & Culture: con la mission di favorire la diffusione di una cultura senza pregiudizi e aperta alla diversità, a favore dell'inclusione in azienda, nel settore finanziario e nella società in genere;
- Inclusion: con la finalità di valorizzare ogni persona e ogni competenza, affinché la diversità diventi ricchezza comune; in particolare, le differenze tra generazioni, abilità e generi;
- Gender Equality: con l'obiettivo di fare leva sul merito, a prescindere dal genere, ed essere i primi promotori della leadership al femminile.
Abbiamo messo in campo un palinsesto ricco di eventi, con 6 live webinar , diverse video-testimonianze interne ed esterne all'azienda e attività di animazione sui social interni per stimolare il confronto.
Ulteriore opportunità di arricchimento è stata data dall'adesione all'iniziativa #4WEEKS4INCLUSION, ideata da TIM con il contributo di 27 aziende sensibili ai temi della diversità, che insieme hanno costruito un calendario di 4 settimane di eventi digitali condivisi, tra Webinar, Digital Labs e gruppi creativi dedicati all’inclusione.
Il mese dedicato al progetto Diversity & Inclusion è stato intenso ed emozionante, ha coinvolto grandissima parte dei colleghi, avvicinando sedi e territorio, con una media di 300 persone connesse ad ogni webinar; Gender Equality, Disability e Age Gap sono stati i temi con cui abbiamo scelto di iniziare questo viaggio.
Il team di lavoro continua nelle attività quotidiane volte a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possano crescere professionalmente e personalmente; nuove iniziative sono già in partenza: la Parental Care, un potente strumento di welfare che ha l’obiettivo di sostenere la genitorialità, accompagnando i colleghi in una fase di vita preziosa e soprattutto creando condizioni paritarie per le madri e i padri in azienda, siano essi naturali o adottivi, etero o omosessuali e indipendentemente dal vincolo coniugale.
È un primo passo nell’evoluzione della cultura e del welfare aziendale di Agos su questi temi, ma molto è già in programma anche ad esempio per la cura e il sostegno dei genitori anziani.
Basilare per tutte le attività future sarà la volontà di valorizzare ogni persona e ogni background a prescindere dalle differenze tra generi, generazioni, abilità e orientamenti sessuali; prioritario sarà garantire equità in tutte le fasi della vita in azienda di un dipendente, ambendo ad un’equa rappresentazione delle donne a tutti i livelli manageriali - primo segnale di impegno attivo, l'adesione al Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D - e alla creazione di un ambiente di lavoro che consenta la piena integrazione della disabilità.
"L'obiettivo che anima questo progetto - dichiara Jean-Marie Malherbe, Condirettore Generale - è diffondere sempre più una cultura inclusiva in azienda e nella società per portare valore aggiunto alle persone della nostra organizzazione e allo stesso tempo accelerare la trasformazione aziendale e l'innovazione".
Obiettivo insito nel programma #PEOPLE, strutturato sui pilastri di formazione e sviluppo delle competenze, interamente pensato e dedicato alle persone di Agos. Tutte.
Quelle con cui, oggi, vogliamo costruire il nostro domani.
Agos ha avviato il progetto Diversity & Inclusion dedicando un mese intero al confronto sul tema, a vari livelli e usando diversi linguaggi.
Abbiamo affrontato l'argomento con l'aiuto di persone eccezionali, da sempre impegnate su questi temi.
Dominique Pasquier, Amministrato Delegato di Agos, è stato il primo a credere nel progetto, sostenendo una cultura della diversità, in cui ognuno si senta pienamente valorizzato. Le diverse settimane sono state dedicate a un tema specifico: uguaglianza di genere, disabilità, differenza generazionale.
Diversi temi ma un unico obiettivo: diffondere la cultura della diversità come acceleratore della trasformazione aziendale e dell'innovazione, consapevoli che la valorizzazione delle differenze contribuisce a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possono crescere e avere successo e, di conseguenza, generare maggior valore per Agos.
Il progetto Diversity & Inclusion
L'iniziativa si compone di tre pilastri, affidati a rispettivi team di colleghi, e fortemente supportati dai membri del Comitato di Direzione:
- People & Culture: con la mission di favorire la diffusione di una cultura senza pregiudizi e aperta alla diversità, a favore dell'inclusione in azienda, nel settore finanziario e nella società in genere;
- Inclusion: con la finalità di valorizzare ogni persona e ogni competenza, affinché la diversità diventi ricchezza comune; in particolare, le differenze tra generazioni, abilità e generi;
- Gender Equality: con l'obiettivo di fare leva sul merito, a prescindere dal genere, ed essere i primi promotori della leadership al femminile.
Abbiamo messo in campo un palinsesto ricco di eventi, con 6 live webinar , diverse video-testimonianze interne ed esterne all'azienda e attività di animazione sui social interni per stimolare il confronto.
Ulteriore opportunità di arricchimento è stata data dall'adesione all'iniziativa #4WEEKS4INCLUSION, ideata da TIM con il contributo di 27 aziende sensibili ai temi della diversità, che insieme hanno costruito un calendario di 4 settimane di eventi digitali condivisi, tra Webinar, Digital Labs e gruppi creativi dedicati all’inclusione.
Il mese dedicato al progetto Diversity & Inclusion è stato intenso ed emozionante, ha coinvolto grandissima parte dei colleghi, avvicinando sedi e territorio, con una media di 300 persone connesse ad ogni webinar; Gender Equality, Disability e Age Gap sono stati i temi con cui abbiamo scelto di iniziare questo viaggio.
Il team di lavoro continua nelle attività quotidiane volte a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti possano crescere professionalmente e personalmente; nuove iniziative sono già in partenza: la Parental Care, un potente strumento di welfare che ha l’obiettivo di sostenere la genitorialità, accompagnando i colleghi in una fase di vita preziosa e soprattutto creando condizioni paritarie per le madri e i padri in azienda, siano essi naturali o adottivi, etero o omosessuali e indipendentemente dal vincolo coniugale.
È un primo passo nell’evoluzione della cultura e del welfare aziendale di Agos su questi temi, ma molto è già in programma anche ad esempio per la cura e il sostegno dei genitori anziani.
Basilare per tutte le attività future sarà la volontà di valorizzare ogni persona e ogni background a prescindere dalle differenze tra generi, generazioni, abilità e orientamenti sessuali; prioritario sarà garantire equità in tutte le fasi della vita in azienda di un dipendente, ambendo ad un’equa rappresentazione delle donne a tutti i livelli manageriali - primo segnale di impegno attivo, l'adesione al Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D - e alla creazione di un ambiente di lavoro che consenta la piena integrazione della disabilità.
"L'obiettivo che anima questo progetto - dichiara Jean-Marie Malherbe, Condirettore Generale - è diffondere sempre più una cultura inclusiva in azienda e nella società per portare valore aggiunto alle persone della nostra organizzazione e allo stesso tempo accelerare la trasformazione aziendale e l'innovazione".
Obiettivo insito nel programma #PEOPLE, strutturato sui pilastri di formazione e sviluppo delle competenze, interamente pensato e dedicato alle persone di Agos. Tutte.
Quelle con cui, oggi, vogliamo costruire il nostro domani.
