In Altran il successo aziendale è guidato dalle nostre persone, ragazzi e ragazze estremamente smart e motivati, che vengono seguiti e formati dai manager di riferimento per diventare i nostri esperti.

In un contesto internazionale e innovativo, vogliamo metterli nelle condizioni di affiancare al meglio i nostri Clienti nelle sfide tecnologiche, proponendo percorsi di crescita professionale stimolanti e in continuo aggiornamento in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Ci impegniamo a favorire lo sviluppo del potenziale dei nostri professionisti, coinvolgendoli in prima persona nella vita aziendale per motivarli a migliorare le loro performance. Ogni giorno cerchiamo di creare un ambiente sempre più inclusivo, per consentire a chi lavora in Altran di raggiungere il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale e abbiamo scelto di costruire relazioni aziendali basate sulla fiducia, sul team working e sul senso di responsabilità. 

Tutto questo, e molto altro, è Values4People, la nostra employee value proposition, in cui abbiamo raccolto tutto il valore che la nostra azienda mette a disposizione dei dipendenti.

Values4People è strutturato in quattro cluster:

- People che racchiude i processi più vicini alla persona, sia rispetto alla sua dimensione professionale sia personale. Nel concreto si traduce nella possibilità per tutte le nostre persone di sviluppare il proprio potenziale attraverso attività di formazione e training on the job, onboarding dedicati per i nuovi membri della nostra squadra e il rispetto di un sano equilibrio tra vita privata e lavoro.

- Opportunities che valorizza tutti i processi e gli strumenti che ci offrono la possibilità di sviluppare al meglio le nostre capacità  e cogliere le opportunità di evoluzione professionale. Rientrano in questo cluster i programmi di job rotation, il nostro sistema di feedback e review periodici e gli innovation contest, per dare l’opportunità di vedere realizzata e implementata nell’offerta di Altran le idee più innovative proposte dalla squadra.

- Affiliation & Culture che rappresenta il valore della struttura organizzativa e della cultura aziendale. Il nostro posizionamento come partner dei principali attori del mercato, la nostra presenza internazionale per supportare i clienti in tutto il mondo e la gratificazione delle nostre persone -la risorsa più importante di Altran- sono tutti tasselli chiave della nostra cultura.

- Rewards che illustra le diverse forme di compenso che il sistema aziendale prevede: economico per performance e obiettivi, ma anche tutti i benefit pensati per supportare e semplificare la quotidianità della nostre persone. 

Se condividi i nostri valori e il nostro spirito di squadra potresti essere il nostro prossimo talento

Per saperne di più visita il nostro sito  https://www.altran.com/it/it/carriera/perche-altran/