Sede di lavoro: Torino – Via Corte d’Appello, 11
La posizione è aperta presso la Direzione Group HR Management &amp; Organization  - ufficio Group Organizational Governance
Attività dell’ufficio:
<ul>
<li>analizzare le strutture organizzative esistenti e proporre soluzioni per migliorarne l'efficienza e l'efficacia;</li>
<li>supportare la progettazione e l'implementazione di nuovi modelli organizzativi in linea con gli obiettivi strategici del Gruppo;</li>
<li>collaborare alla definizione e al monitoraggio delle policy e delle procedure di governance aziendale;</li>
<li>mappare, analizzare e ottimizzare i processi aziendali, identificando opportunità di miglioramento e riduzione delle inefficienze;</li>
<li>supportare le funzioni aziendali nella revisione e nell'implementazione dei processi operativi;</li>
<li>partecipare a progetti di change management, favorendo l'adozione di nuove strutture e processi da parte delle diverse funzioni aziendali;</li>
<li>promuovere una cultura organizzativa orientata all'innovazione e al miglioramento continuo.</li>
</ul>
Attività in cui sarà coinvolta la risorsa :
La risorsa sarà prevalentemente coinvolta nell’aggiornamento dei processi già mappati in ARIS per alcuni dei quali, nell’ambito di un assessment normativo, è stata rilevata la necessita di migliorare i controlli di primo di livello.
La risorsa, dopo aver partecipato alla pianificazione dell’attività e dopo un primo periodo di affiancamento, sarà chiamata a gestire con una certa autonomia gli incontri one to one con i responsabili dei processi.
Negli incontri one to one con il process owner la risorsa dovrà:
<ul>
<li>condividere gli obiettivi ed i tempi di revisione attesi;</li>
<li>spiegare la metodologia;</li>
<li>evidenziare gli eventuali controlli di primo livello segnalati nel risk assessment;</li>
<li>condividere la modalità che verrà adottata per l’aggiornamento/revisione dei processi;</li>
<li>modificare i flussi di processo su ARIS;</li>
<li>procedere alla pubblicazione del processo;</li>
<li>aggiornare un file di sintesi in cui, per ogni processo analizzato, dovranno essere riportate alcune informazioni.</li>
</ul>
Requisiti e conoscenze (specificare quali requisiti sono obbligatori e quali sono “nice to have”):
<ul>
<li>Conoscenza di MS Office</li>
<li>Doti comunicative e relazionali </li>
<li>Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale</li>
<li>Capacità analitiche</li>
</ul>
 
Nice to have: familiarità con strumenti di mappatura dei processi (es. ARIS) 
Completano il profilo: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini

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Reale Group offre soluzioni e tutela a più di 4,5 milioni di clienti in campo assicurativo, bancario, immobiliare e dei servizi. Con oltre 3.700 dipendenti e circa 2.000 agenzie presenti in Italia, Spagna e Cile, Reale Group evidenzia una solidità tra le più elevate del mercato

Il principio della mutualità guida l’agire delle Società del Gruppo, facendone risaltare la sua condotta e i suoi valori in termini di trasparenza, etica e affidabilità, interpretando al meglio le richieste dei suoi stakeholder sul territorio. Together More, payoff del Gruppo, rappresenta un nuovo modo di esprimere la mutualità, ciò significa condividere il senso di appartenenza e un modo di interagire fondato sul principio del maggior valore creato dallo stare insieme.

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Stage extracurriculare - Reale Mutua - Direzione Group HR Management & Organization - Ufficio Group Organizational Governance

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