Qui sommes-nous ?  Depuis plus de 140 ans, Prysmian est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.  En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&amp;D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.  Pourquoi nous rejoindre ?  La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).  Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.  Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.  Pour plus d’information : https://www.prysmian.com/ et Prysmian sur LinkedIn Nous recherchons pour renforcer notre site de Montereau, un ou une apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Missions   1. Recrutement et intégration : Rédiger et publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats, organiser et mener des entretiens, et faciliter l'intégration des nouveaux employés.  2. Gestion administrative : Assister dans la gestion des dossiers du personnel, la rédaction des contrats, et la mise à jour des bases de données RH.  3. Disciplinaire : Veuille et suivi des entretiens disciplinaire sur le périmètre défini, assister aux entretiens, compte-rendu et support dans la rédaction des sanctions.  4. Communication interne : Contribuer à la rédaction et à la diffusion des communications internes, telles que les newsletters et les annonces importantes.  5. Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et assurer la conformité des pratiques RH. Compétences techniques  1. Connaissance en droit du travail : Compréhension des lois et régulations du travail en France.  2. Gestion administrative : Capacité à gérer les dossiers du personnel, les contrats, et les procédures administratives.  3. Recrutement : Expérience ou intérêt pour les processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi et la conduite des entretiens. Compétences relationnelles 1. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.  2. Gestion du stress : Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations difficiles avec calme et professionnalisme.  3. Travail en équipe : Capacité à collaborer avec différents départements et à contribuer à un environnement de travail positif. Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&amp;I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&amp;I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.Visit our <a href="#" rel="noopener noreferrer" target="_blank">DE&amp;I Page</a> to learn more about Prysmian's commitments.Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

The global cable player leading the energy transition and digital transformation.

From the depths of the ocean to the pinnacles of the world’s tallest buildings, we drive new forms of energy and information to each and every corner of the earth.

We offer the widest range of services and know-how in the industry. Each year, the Group manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium and low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity systems for voice, video and data transmission for the telecommunications sector.

Prysmian

Prysmian, leader mondial des câbles et systèmes pour l'énergie et les télécoms, recherche un(e) apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, avec connaissances en droit du travail et compétences relationnelles. Vous participerez au recrutement, à la gestion administrative et à la communication interne. L'entreprise valorise l'inclusion, l'évolution et le développement des collaborateurs.

Montereau - HR Mission Apprentice - Apprenticeship

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