L’emergenza sanitaria in corso ha stravolto tutt’a un tratto la nostra vita.

Sono cambiate le nostre abitudini, il nostro modo di relazionarci e, persino, il nostro modo di lavorare. Le cucine e i salotti sono diventati dei (non sempre) funzionali uffici, gli amici li vediamo ormai solo dallo schermo dello smart phone e le tradizionali riunioni vis-à-vis sono state sostituite dalle video-conferenze.

Molte delle cose che facevamo prima non hanno smesso di esistere, sono solamente cambiate le modalità in cui le svolgiamo. Sia chiaro: tutti vogliamo tornare alla normalità, ma è innegabile come questa crisi abbia dato una spinta senza precedenti alla trasformazione digitale che è passata da essere una scelta ad essere quasi un obbligo.

Per far fronte all’attuale emergenza sanitaria, in Lidl Italia abbiamo deciso di utilizzare unicamente strumenti di selezione digitali in sostituzione agli incontri in presenza. La possibilità di cominciare la carriera lavorativa in Lidl Italia quindi c’è sempre: Il nostro recruiting va avanti e si è trasformato per tutelare e garantire la sicurezza dei nostri candidati e dei nostri colleghi.

Vuoi sapere com’è strutturato il nostro iter di selezione digitale? Vai alla pagina: https://lavoro.lidl.it/come-candidarsi/processo-di-selezione 

I consigli per svolgere al meglio il processo di selezione digitale:

Non preoccuparti, sappiamo a cosa stai pensando: “tanti sforzi per trovare l’abbinamento perfetto tra scarpa e calzino e ora posso comodamente svolgere il colloquio in pantofole, che spreco!” Scherzi a parte, capiamo benissimo le incertezze che possono avere i candidati nell’affrontare un colloquio di lavoro completamente digitale.

Per questo vogliamo darti dei consigli utili per utilizzare i vari strumenti digitali al meglio.

Test online

I test possono essere di due tipologie: attitudinali o situazionali. I primi verificano abilità al di fuori delle competenze lavorative mentre i secondi presentano situazioni specifiche della posizione.

·        Presta attenzione alle scadenze: hai 7 giorni di tempo dalla ricezione della mail

·        Trova il momento giusto: il test dura circa 30-40 minuti, scegli una giornata in cui puoi ritagliarti quel tempo

·        Individua un luogo adatto: avere un luogo tranquillo e senza rumori e distrazioni può sicuramente aiutarti a  trovare la concentrazione per svolgere al meglio il test.

Video-intervista in differita:

Nella video-intervista ti verrà richiesto di registrare dei brevi video in risposta a delle domande relative alla posizione. 

·        Presta attenzione alle scadenze: hai 5 giorni di tempo dalla ricezione della mail

·        Tieni d’occhio il tempo: hai 1 minuti di tempo per rispondere alla domanda

·        Non correre: utilizza i 30 secondi di prova per selezionare le informazioni più rilevanti

·        Individua il luogo adatto: anche in questo caso, assicurati di svolgere la video-intervista in un luogo silenzioso e adeguato.

Colloquio digitale:

Una volta superata la fase di preselezione, ti inviteremo per un video colloquio durante il quale conoscerai chi lavora già in Lidl Italia. Ricordati che è il tuo biglietto da visita per l’azienda: non avrai una seconda occasione per una prima buona impressione! Comportati come faresti di persona.

·        Informati sull’azienda e rileggi attentamente la job description relativa alla posizione

·        Scegli il giusto ambiente: meglio che sia silenzioso e senza altre persone nelle vicinanze (ove possibile)

·        Verifica la copertura di rete e controlla le impostazioni audio/video: Consigliamo l'utilizzo delle cuffie per ottimizzare la comunicazione e ridurre i disturbi

·        Presta attenzione alla postura, al tono della voce e alle espressioni del volto

·        Cerca di essere sintetico: il tempo a disposizione è molto prezioso.

Pronto per questa nuova sfida? Candidati al nostro sito https://lavoro.lidl.it/annunci-di-lavoro!