Published at 03 Jun 2024
Joinrs incontra Lorenzo, HR Talent Acquisition & Employer Branding in Cisalfa Group
Joinrs incontra Lorenzo, HR Talent Acquisition & Employer Branding in Cisalfa Group
Chi è Joinrs?
Joinrs è il punto di incontro tra studenti, profili junior e aziende: grazie al nostro modello di AI, aiutiamo i job seeker ad identificare e scoprire i migliori annunci in linea con le loro ambizioni. Contemporaneamente, oltre 150 aziende clienti portano avanti sulla nostra piattaforma strategie di employer branding e talent acquisition con l'obiettivo di attrarre i candidati più compatibili con i valori dell’azienda. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali.
Lorenzo Rota
Lorenzo ha scelto una carriera nelle risorse umane spinto dalla curiosità per le dinamiche umane e dalla passione per comprendere le esigenze e le ambizioni delle persone. Ora lavora in Cisalfa Group come "HR Talent Acquisition & Employer Branding", dove ogni giornata rappresenta una nuova sfida. Si occupa di recruiting, identificando professionisti con competenze adeguate e promuovendo la reputazione aziendale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Lorenzo si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo, favorendo l'autenticità e il senso di appartenenza attraverso un ambiente informale e la partecipazione a eventi sportivi. Inoltre, promuove lo smartworking per bilanciare vita privata e lavoro. Consiglia ai giovani di sviluppare "l'intelligenza sociale", comprendendo le proprie emozioni e punti di forza, e di migliorarsi continuamente. Durante i colloqui, suggerisce di valutare non solo le mansioni lavorative ma anche il potenziale manager, cercando figure che possano ispirare lo sviluppo personale e professionale.
1) Qual è stata la motivazione principale nel scegliere una carriera nelle risorse umane? Hai avuto modelli di riferimento o esperienze significative che hanno influenzato questa scelta?
Il mio interesse per le risorse umane è stato principalmente guidato dalla curiosità per le dinamiche umane e dalla passione nel comprendere le esigenze, le motivazioni e le ambizioni delle persone. Durante il master ho avuto la fortuna di collaborare con diversi professori universitari e professionisti che mi hanno ispirato e guidato nello sviluppo della mia carriera.
2) Oggi lavori in Cisalfa Group come "HR Talent Acquisition & Employer Branding ": ci racconti brevemente la tua giornata tipo e quali sono i principali obiettivi che cerchi di raggiungere nel tuo ruolo?
In Cisalfa ho trovato un'azienda dinamica e in costante crescita, per cui ogni giornata rappresenta una nuova sfida e un’opportunità per imparare qualcosa di nuovo. Lavoro su molti progetti contemporaneamente e mi sento parte del cambiamento. Il mio ruolo mira a soddisfare le esigenze aziendali in termini di recruiting, identificando professionisti con le competenze e le soft skill necessarie per promuovere lo sviluppo delle persone e del business aziendale. Inoltre, collaborando con il mio team, ci concentriamo sulla promozione della reputazione aziendale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
3) In che modo promuovi un ambiente di lavoro positivo e motivante per i dipendenti, soprattutto considerando la crescente attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata?
Mi impegno a comunicare ai candidati l'entusiasmo e la gratificazione che si prova a lavorare in questa azienda. L'ambiente informale, che favorisce l'autenticità e il senso di appartenenza, trasforma il luogo di lavoro in una sorta di grande famiglia. L'azienda sponsorizza eventi sportivi a cui invita anche i dipendenti a partecipare, incoraggiando così un sano equilibrio tra lavoro e passione per lo sport. Senza dimenticare la possibilità di usufruire dello smartworking, in base ai ruoli, per bilanciare appunto le esigenze familiari e quelle aziendali.
4) Considerando il costante mutamento del mercato del lavoro, quali suggerimenti avresti per i giovani attualmente in cerca di occupazione che desiderano distinguersi?
Naturalmente, è essenziale rimanere aggiornati sulle competenze richieste nel mondo del lavoro, specialmente in settori in continua evoluzione come quello digitale. Tuttavia, personalmente, ritengo che per distinguersi sia cruciale sviluppare anche “l'intelligenza sociale”: comprendere le proprie emozioni, motivazioni e punti di forza, nonché individuare gli aspetti su cui concentrarsi per migliorare.
Non bisogna aspettare l'occasione perfetta, ma aspirare a migliorarsi giorno dopo giorno, immergendosi nel mercato del lavoro e confrontandosi con i propri limiti e le aspettative professionali. Durante i colloqui, è importante non concentrarsi esclusivamente sulle mansioni lavorative, ma anche valutare il potenziale manager, cercando figure in grado di ispirare il proprio sviluppo personale e professionale.
Intervista a cura di Francesca Capozzo
Chi è Joinrs?
Joinrs è il punto di incontro tra studenti, profili junior e aziende: grazie al nostro modello di AI, aiutiamo i job seeker ad identificare e scoprire i migliori annunci in linea con le loro ambizioni. Contemporaneamente, oltre 150 aziende clienti portano avanti sulla nostra piattaforma strategie di employer branding e talent acquisition con l'obiettivo di attrarre i candidati più compatibili con i valori dell’azienda. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali.
Lorenzo Rota
Lorenzo ha scelto una carriera nelle risorse umane spinto dalla curiosità per le dinamiche umane e dalla passione per comprendere le esigenze e le ambizioni delle persone. Ora lavora in Cisalfa Group come "HR Talent Acquisition & Employer Branding", dove ogni giornata rappresenta una nuova sfida. Si occupa di recruiting, identificando professionisti con competenze adeguate e promuovendo la reputazione aziendale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Lorenzo si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo, favorendo l'autenticità e il senso di appartenenza attraverso un ambiente informale e la partecipazione a eventi sportivi. Inoltre, promuove lo smartworking per bilanciare vita privata e lavoro. Consiglia ai giovani di sviluppare "l'intelligenza sociale", comprendendo le proprie emozioni e punti di forza, e di migliorarsi continuamente. Durante i colloqui, suggerisce di valutare non solo le mansioni lavorative ma anche il potenziale manager, cercando figure che possano ispirare lo sviluppo personale e professionale.
1) Qual è stata la motivazione principale nel scegliere una carriera nelle risorse umane? Hai avuto modelli di riferimento o esperienze significative che hanno influenzato questa scelta?
Il mio interesse per le risorse umane è stato principalmente guidato dalla curiosità per le dinamiche umane e dalla passione nel comprendere le esigenze, le motivazioni e le ambizioni delle persone. Durante il master ho avuto la fortuna di collaborare con diversi professori universitari e professionisti che mi hanno ispirato e guidato nello sviluppo della mia carriera.
2) Oggi lavori in Cisalfa Group come "HR Talent Acquisition & Employer Branding ": ci racconti brevemente la tua giornata tipo e quali sono i principali obiettivi che cerchi di raggiungere nel tuo ruolo?
In Cisalfa ho trovato un'azienda dinamica e in costante crescita, per cui ogni giornata rappresenta una nuova sfida e un’opportunità per imparare qualcosa di nuovo. Lavoro su molti progetti contemporaneamente e mi sento parte del cambiamento. Il mio ruolo mira a soddisfare le esigenze aziendali in termini di recruiting, identificando professionisti con le competenze e le soft skill necessarie per promuovere lo sviluppo delle persone e del business aziendale. Inoltre, collaborando con il mio team, ci concentriamo sulla promozione della reputazione aziendale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
3) In che modo promuovi un ambiente di lavoro positivo e motivante per i dipendenti, soprattutto considerando la crescente attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata?
Mi impegno a comunicare ai candidati l'entusiasmo e la gratificazione che si prova a lavorare in questa azienda. L'ambiente informale, che favorisce l'autenticità e il senso di appartenenza, trasforma il luogo di lavoro in una sorta di grande famiglia. L'azienda sponsorizza eventi sportivi a cui invita anche i dipendenti a partecipare, incoraggiando così un sano equilibrio tra lavoro e passione per lo sport. Senza dimenticare la possibilità di usufruire dello smartworking, in base ai ruoli, per bilanciare appunto le esigenze familiari e quelle aziendali.
4) Considerando il costante mutamento del mercato del lavoro, quali suggerimenti avresti per i giovani attualmente in cerca di occupazione che desiderano distinguersi?
Naturalmente, è essenziale rimanere aggiornati sulle competenze richieste nel mondo del lavoro, specialmente in settori in continua evoluzione come quello digitale. Tuttavia, personalmente, ritengo che per distinguersi sia cruciale sviluppare anche “l'intelligenza sociale”: comprendere le proprie emozioni, motivazioni e punti di forza, nonché individuare gli aspetti su cui concentrarsi per migliorare.
Non bisogna aspettare l'occasione perfetta, ma aspirare a migliorarsi giorno dopo giorno, immergendosi nel mercato del lavoro e confrontandosi con i propri limiti e le aspettative professionali. Durante i colloqui, è importante non concentrarsi esclusivamente sulle mansioni lavorative, ma anche valutare il potenziale manager, cercando figure in grado di ispirare il proprio sviluppo personale e professionale.
