Job Description:

A Airbus é líder no projeto, na fabricação e na entrega de produtos, serviços e soluções aeroespaciais para clientes em todo o mundo, sendo pioneira em uma aviação sustentável para um mundo seguro e unido.

Com mais de 45 anos de presença, a Airbus vem ampliando sua atuação na América Latina, contando com cerca de 1.500 colaboradores e diversas unidades estratégicas. Como parceira fundamental do setor e com uma carteira de pedidos de 500 aeronaves, a empresa mantém um compromisso sólido com o crescimento da região a longo prazo.

A Helibras, única fabricante de helicópteros da América Latina e subsidiária da Airbus, é líder no mercado de asas rotativas nos segmentos civil, executivo e de defesa. Suas operações abrangem desde a montagem e personalização até a manutenção de alta complexidade. Como referência em engenharia aeroespacial e um ativo regional estratégico, sua infraestrutura garante uma resposta operacional rápida para missões de alta exigência.

Você quer se juntar a nós para redefinir os limites do que é possível? ✈️??

Atuar como Talent Acquisition, conduzindo processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta e apoiando os gestores de forma consultiva. A posição também terá participação em projetos estratégicos de RH, iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) e na implementação de estratégia de pessoas da unidade.

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Principais Responsabilidades:

• Liderar e estruturar estratégias de recrutamento e seleção (R&S) de ponta a ponta, abrangendo desde posições operacionais até cargos executivos e estratégicos;

• Atuar de forma consultiva e hands-on junto às lideranças, garantindo comunicação transparente, gestão de expectativas e acompanhamento constante das vagas;

• Gerenciar e aprimorar os KPIs estratégicos da área (time-to-fill, turnover inicial, qualidade da contratação, entre outros), construindo painéis dinâmicos para tomada de decisão baseada em dados;

• Demonstrar domínio avançado de ferramentas de recrutamento e seleção como Workday e Google Workspace, assegurando eficiência, rastreabilidade e governança em todas as etapas dos processos;

• Conduzir iniciativas de melhoria contínua em R&S, aplicando metodologias de gestão de projetos para elevar a agilidade e a excelência das entregas;

• Garantir conformidade legal e governança corporativa em todas as contratações e movimentações de pessoal;

• Aprimorar a experiência do candidato (candidate experience) e aperfeiçoar a jornada de integração (onboarding) em parceria com as lideranças;

• Liderar projetos estratégicos da organização focados em Talent Acquisition, Employer Branding e Diversidade & Inclusão;

• Atuar como principal ponto de contato com a matriz global para compartilhamento de boas práticas, alinhamento de diretrizes e implementação de novos projetos e sistemas de R&S.

Requisitos:

• Sólida experiência em Recrutamento e Seleçao e projetos de Recursos Humanos;

• Inglês avançado (será testado na entrevista);

• Dominio do google workspace incluindo sheets, Docs, Slides e

Gemni;

• Capacidade de atuação consultiva junto a gestores e lideranças;

• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados;

• Formação superior , preferencialmente em Psicologia;

• Diferencial: Conhecimento da ferramenta Workday.

O que nós oferecemos?

• Contrato: CLT (Prazo Indeterminado);

• Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 07h às 17h07;

• Modelo de Atuação: Presencial em Itajubá (Minas Gerais);

• Saúde e Bem-Estar: Assistência Médica e Odontológica completas, Seguro de Vida e Wellhub (Gympass);

• Conveniências do Dia a Dia: Vale Alimentação e Transporte Fretado pela empresa;

• Incentivos Financeiros e de Longo Prazo: Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPR) e Plano de Ações para Colaboradores Airbus (ESOP).

Junte-se a nós! ?

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Airbus is a leader in designing, manufacturing, and delivering aerospace products, services, and solutions to customers worldwide, pioneering sustainable aviation for a safe and united world.

With more than 45 years of presence, Airbus has been expanding its operations in Latin America, with approximately 1,500 employees and several strategic units. As a key industry partner with an order backlog of 500 aircraft, the company maintains a solid commitment to the long-term growth of the region.

Helibras, the only helicopter manufacturer in Latin America and a subsidiary of Airbus, is a leader in the rotary-wing market across civil, executive, and defense segments. Its operations range from assembly and customization to high-complexity maintenance. As a benchmark in aerospace engineering and a strategic regional asset, its infrastructure ensures a rapid operational response for high-demanding missions.

Do you want to join us to redefine the boundaries of what is possible? ✈️??

Act as Talent Acquisition, conducting end-to-end recruitment and selection processes and supporting hiring managers consultatively. The position will also participate in strategic HR projects, Diversity and Inclusion (D&I) initiatives, and the implementation of the unit's people strategy.

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Main Responsibilities:

• Lead and structure end-to-end recruitment and selection (R&S) strategies, covering operational positions to executive and strategic roles;

• Act consultatively and hands-on with leadership, ensuring transparent communication, expectation management, and constant monitoring of open positions;

• Manage and improve the area's strategic KPIs (time-to-fill, initial turnover, quality of hire, among others), building dynamic dashboards for data-driven decision-making;

• Demonstrate advanced mastery of recruitment and selection tools such as Workday and Google Workspace, ensuring efficiency, traceability, and governance across all process stages;

• Drive continuous improvement initiatives in R&S, applying project management methodologies to enhance agility and delivery excellence;

• Ensure legal compliance and corporate governance in all hiring and personnel movements;

• Enhance the candidate experience and refine the onboarding journey in partnership with leadership;

• Lead strategic organization projects focused on Talent Acquisition, Employer Branding, and Diversity & Inclusion;

• Act as the main point of contact with global headquarters for sharing best practices, aligning guidelines, and implementing new R&S projects and systems.

Requirements:

• Solid experience in Recruitment and Selection and Human Resources projects;

• Advanced English (will be tested during the interview);

• Proficiency in Google Workspace, including Sheets, Docs, Slides, and Gemini;

• Ability to act consultatively with managers and leadership;

• Analytical, organized, and results-oriented profile;

• Higher degree, preferably in Psychology;

• Differential: Knowledge of the Workday tool.

What do we offer?

• Contract: Permanent Employment (CLT);

• Working Hours: Monday to Friday, from 7:00 AM to 5:07 PM;

• Work Model: On-site in Itajubá (Minas Gerais);

• Health & Well-being: Complete Health and Dental Insurance, Life Insurance, and Wellhub (Gympass);

• Day-to-Day Conveniences: Meal Voucher and Company-provided Shuttle Transportation;

• Financial & Long-Term Incentives: Profit and Results Sharing Program (PPR) and Airbus Employee Share Ownership Plan (ESOP).

Join us! ?

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Helicopteros do Brasil S/A - Helibras

Contract Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.