Stage – Politique droits humains & gestion des risques - H/F

Mission

Schneider Electric renforce son approche visant à traduire les risques liés aux Droits Humains en politiques, standards, exigences opérationnelles, contrôles et dispositifs de suivi à l’échelle du Groupe. Au sein de l’équipe Group Citizenship & Human Rights, vous contribuerez au développement et au déploiement de ce cadre à l’échelle internationale. Ce stage vous permettra d’acquérir une expérience concrète sur les enjeux Business & Human Rights, notamment en matière de développement de politiques et de standards, de devoir de vigilance en matière de Droits Humains, d’évaluation des risques, de contrôle interne, d’évolutions réglementaires, de formation et de déploiement international.

Vos principales missions

1. Politiques et standards en matière de Droits Humains

• Contribuer à la révision et à la mise à jour des politiques, standards, lignes directrices et outils de mise en œuvre relatifs aux Droits Humains.

• Effectuer des recherches sur les standards internationaux et les évolutions réglementaires pertinentes, et contribuer à l’analyse des écarts avec les exigences de Schneider Electric.

• Participer à la traduction des engagements du Groupe en matière de Droits Humains en exigences opérationnelles claires, check-lists, FAQ et guides pratiques.

• Consolider les commentaires des différentes parties prenantes et assurer le suivi des versions des documents, de leur statut d’approbation et de leur préparation à la publication.

• Contribuer à des benchmarks sur les pratiques émergentes en matière de Business & Human Rights.

2. Traduction et déploiement international

• Coordonner la traduction des politiques, standards, guides et supports de formation relatifs aux Droits Humains.

• Veiller à l’utilisation cohérente de la terminologie approuvée en matière de Droits Humains dans les différentes langues.

• Coordonner les revues avec les équipes locales, les experts métiers et les prestataires de traduction.

• Assurer le suivi des différentes étapes de traduction, validation, publication et déploiement dans les pays concernés.

3. Gestion des risques et contrôles liés aux Droits Humains

• Contribuer à la maintenance et au développement du cadre de contrôle relatif aux Droits Humains.

• Participer à la cartographie des risques, des exigences, des responsables de contrôles, des éléments de preuve, des dispositifs de suivi et des mesures d’efficacité.

• Collecter et structurer les informations et éléments de preuve auprès des différentes fonctions concernées.

• Assurer le suivi des écarts identifiés, des actions correctives, des responsables associés et des échéances.

• Contribuer à la préparation d'analyses et de reportings synthétiques à destination du management.

4. Évaluations et devoir de vigilance en matière de Droits Humains

• Réaliser des recherches documentaires structurées dans le cadre des évaluations des risques liés aux Droits Humains et aux enjeux sociaux.

• Effectuer des recherches sur les risques liés aux Droits Humains en fonction des pays, secteurs d’activité, populations de travailleurs et communautés concernées.

• Préparer des dossiers documentaires et des analyses factuelles.

• Contribuer au suivi des recommandations, conditions et actions à mettre en œuvre.

5. Résultats d’audit et actions correctives

• Contribuer à l’analyse des constats et recommandations d’audit liés aux Droits Humains.

• Participer à la mise en relation de ces constats avec les risques, politiques, standards et contrôles sous-jacents.

• Assurer un suivi structuré des actions correctives, éléments de preuve et échéances.

• Contribuer à la préparation des éléments nécessaires aux activités de suivi et d’assurance.

6. Veille réglementaire et Droits Humains

• Effectuer des recherches sur l’évolution des législations en matière de Droits Humains, des standards internationaux et des nouvelles attentes dans ce domaine.

• Assurer une veille structurée sur les évolutions pertinentes.

• Préparer de premières analyses d’impact permettant de mettre en relation les nouvelles exigences avec les politiques, standards, contrôles et processus existants.

• Contribuer à l’intégration de ces évolutions dans le dispositif de gestion des risques liés aux Droits Humains.

7. Formation, sensibilisation et gestion des connaissances

• Contribuer à la mise à jour et à l’adaptation des supports de formation existants en matière de Droits Humains en fonction des différents publics.

• Développer des guides pratiques, FAQ et supports de sensibilisation.

• Participer au déploiement des formations ainsi qu’à l’analyse des retours et des données de complétion.

• Maintenir une base documentaire structurée regroupant les connaissances et éléments de preuve relatifs aux Droits Humains.

Contributions attendues à l’issue des six mois

À l’issue du stage, vous aurez notamment contribué à :

• La mise à jour des politiques, standards et outils de mise en œuvre relatifs aux Droits Humains.

• La structuration du processus de traduction et de déploiement international.

• L’amélioration du dispositif de contrôle et de la base documentaire associée.

• La structuration du suivi des constats relatifs aux Droits Humains et des actions correctives correspondantes.

• La veille réglementaire et Droits Humains permettant d’alimenter les mises à jour des politiques et contrôles.

• La préparation de dossiers documentaires et de recherches venant soutenir certaines évaluations relatives aux Droits Humains.

• La mise à jour des formations, guides pratiques et supports de gestion des connaissances.

Lieu : Nanterre - nouveau site Période : À partir de janvier 2027 (Stage : 6 mois)

Profil recherché

• Vous préparez actuellement un Master / Bac+5 en Droits Humains, Business & Human Rights, droit, développement durable/ESG, affaires internationales, politiques publiques, gestion des risques ou dans un domaine connexe.

• Vous avez un fort intérêt pour le devoir de vigilance des entreprises en matière de Droits Humains et pour la mise en œuvre concrète des engagements associés.

• Vous disposez d’excellentes capacités de recherche, d’analyse et de rédaction, avec une grande attention portée aux détails.

• Vous êtes à l’aise avec des documents complexes de nature politique, réglementaire et opérationnelle.

• Vous disposez d’un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise du français et/ou d’une autre langue constitue un réel atout.

• Vous êtes à l’aise avec Excel et PowerPoint, ainsi qu’avec le traitement de données et de documents structurés.

• Vous êtes organisé(e) et capable de coordonner des contributions provenant de différents pays et fonctions.

• Une connaissance des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits Humains, des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et des normes de l’OIT constitue un atout.

• Une première exposition aux sujets de contrôle interne, audit, conformité ou développement durable en entreprise serait également appréciée.

Ce que le stage vous apportera

• Une expérience concrète de la gestion des risques liés aux Droits Humains au sein d’un groupe international.

• Une expérience dans la traduction d’engagements relatifs aux Droits Humains en politiques, standards, contrôles et pratiques opérationnelles.

• Une participation à des activités de devoir de vigilance, d’évaluation, de suivi et de mise en œuvre dans le domaine des Droits Humains.

• Une collaboration avec différentes fonctions internationales : Ressources Humaines, Achats, Développement Durable, Contrôle Interne, Audit, ainsi qu’avec d’autres équipes métiers.

• Une expérience à l’intersection des Droits Humains, des opérations, de la réglementation et de la gestion des risques.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.