Internal Consulting Program Manager

Êtes-vous prêt(e) à piloter une transformation à l’échelle de toute l’entreprise ? Aimez-vous travailler avec les dirigeants pour transformer la stratégie en résultats mesurables ? Nous recherchons un(e) Internal Consulting Program Manager pour porter les initiatives stratégiques d’Aon. Première mission : concevoir et mettre en œuvre une transformation stratégique du modèle opérationnel, sur plusieurs années.

Rattaché(e) à l’équipe de direction d’Aon Business Solutions (ABS), vous concevez, coordonnez et déployez la transformation du modèle opérationnel d’Aon. L’objectif : mieux servir nos clients, nos collègues et nos assureurs. Vous échangez avec les dirigeants des lignes de solutions, des régions et des fonctions. Vous travaillez aussi avec une équipe transverse de consultants internes, de chefs de projet et d’experts, pour obtenir des résultats de performance mesurables. Ce poste est hybride. Vous pouvez travailler depuis chez vous et depuis notre bureau de Paris quand c’est nécessaire.

Aon a pour métier d’aider à mieux décider

Chez Aon, nous éclairons les décisions pour protéger et enrichir la vie des personnes dans le monde entier. Nous formons une seule équipe inclusive, unie par la confiance. Nous aimons aider nos collègues et nos clients à réussir.

À quoi ressemblera votre quotidien

Dans ce rôle, vous pilotez des projets clés pour transformer le modèle opérationnel d’Aon. Vous travaillez avec les équipes de direction et vous coordonnez les actions de plusieurs fonctions, pour obtenir des résultats mesurables. Vous traduisez la stratégie de l’entreprise en feuilles de route concrètes. Vous assurez leur mise en œuvre à grande échelle.

Vos responsabilités :

• Travailler avec la direction d’ABS et les principaux partenaires internes pour définir la vision, les priorités et la feuille de route de la refonte du modèle d’activité, avec des références de marché et des objectifs de création de valeur

• Piloter la conception du modèle opérationnel de bout en bout (compétences, structures, gouvernance, pouvoirs de décision) et traduire la stratégie en solutions déployables à l’échelle de l’entreprise

• Appliquer des méthodes de conseil structurées (cadrage des problèmes, raisonnement analytique, comparaisons avec les meilleures pratiques, argumentation) pour éclairer les décisions

• Coordonner la mise en œuvre sur plusieurs chantiers : projets pilotes, déploiement, mise en place de la gouvernance, adaptation aux besoins des régions et des métiers

• Créer des relations de confiance avec les dirigeants, construire le récit de la transformation, et favoriser une gouvernance efficace, la communication et l’adoption du changement

Ce qui rend ce poste unique

Ce poste à fort impact est au cœur de la transformation mondiale d’Aon. Vous travaillez directement avec des dirigeants des lignes de solutions, des régions et des fonctions. Vous influencez la façon dont l’entreprise fonctionne et crée de la valeur. Vous rejoignez un groupe de conseil interne collaboratif, aux côtés de consultants expérimentés, de chefs de projet et d’experts. Ce poste vous permet d’influencer des décisions au niveau de l’entreprise, de développer les compétences de conseil dans l’organisation et de créer un changement durable. Vous évoluez dans un environnement dynamique et inclusif, où votre point de vue compte vraiment.

Compétences et expérience pour réussir

• Expérience avérée en conseil en management ou en conseil/stratégie interne, avec de solides résultats dans le pilotage de programmes de transformation complexes, à plusieurs chantiers, au sein d’organisations mondiales et matricielles

• Solide expertise en développement de modèles opérationnels, en refonte de processus et en construction d’organisations, avec la capacité de relier la stratégie à l’exécution

• Bonne capacité à gérer les parties prenantes et à convaincre, avec une expérience auprès de la direction et de publics de niveau dirigeant

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes, à l’aise avec les données, les chiffres financiers et les indicateurs de performance

• Excellentes qualités de communication et état d’esprit de progression, avec la capacité d’utiliser des outils numériques (Microsoft Office, outils de gestion de projet, solutions d’IA émergentes) pour renforcer l’impact et la collaboration

• Autonomie : capacité à travailler de façon indépendante

• Idéalement, un parcours en cabinet de conseil

• Vous travaillerez avec des dirigeants : une exposition au comité de direction (C-Suite) est un plus

• Un profil confirmé : vous avez déjà travaillé dans des situations variées et au sein d’entreprises comparables

• Une expérience du modèle opérationnel est essentielle

• Idéalement bilingue (français et anglais)

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