港口码头-BD manager

加入我们，担任高级细分市场解决方案销售代表，通过向高管层提供变革性解决方案来推动战略增长。该职位结合了顾问式销售、深厚的行业专业知识和创新思维，为我们的客户创造可衡量的业务影响。

你将做什么?

• 与高管层决策者互动，识别能够提升效率、可持续性和盈利能力的机会

• 构建并执行战略客户计划，在各客户细分市场中释放长期价值

• 管理从开发到部署后评估和影响分析的完整销售流程

• 与内部团队合作，设计并交付针对复杂业务挑战的定制解决方案

我们在寻找哪些关键技能?

• 创造性思维 — 高级水平；发掘创新解决方案以应对复杂的客户挑战

• 谈判能力 — 高级水平；与高管层利益相关者达成高价值交易

• 销售漏斗管理 — 高级水平；优化销售管道以推动收入增长和预测准确性

• 销售开发 — 高级水平；在目标细分市场中识别和筛选战略机会

• 顾问式销售 — 中级水平；定位与客户业务成果相一致的价值主张

• 客户关系管理 — 中级水平；与关键决策者建立深厚的信任关系

• 行业知识 — 中级水平；应用行业专业知识来塑造相关解决方案

• 数据分析与解读 — 中级水平；利用洞察力为销售策略和客户讨论提供信息

什么资质会让你成功?

• 具备战略思维，能够在模糊情况下独立导航并设定优先级

• 出色的沟通技能，能够与技术和高管受众产生共鸣

• 扎实的商业头脑和以结果为导向的方法来解决客户挑战

• 协作式领导风格，能够有效指导同事并协调跨职能团队

这对我有什么好处?

• 直接接触高管层客户和高影响力战略项目

• 通过培训、导师指导和清晰的晋升路径获得职业发展机会

• 重视创新、自主性和专业判断的协作文化

• 灵活性和支持，帮助您在职业和个人方面都能蓬勃发展

将您的战略销售专业知识带到一个准备欢迎您的团队 — 立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者（IMPACT Makers）”—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于 《信任宪章》 的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。