Entry Level, Junior

Peón/a ELIF_Cobertura de puestos y creación de listas de espera (Valladolid)

Grupo Tragsa

Ávila, Spain, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora · On-site

Título Oferta

Vacantes Previstas

Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Peones/as Especialistas de Cuadrilla Helitransportada en la base ELIF de Quintanilla de Onésimo (Valladolid) para el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla y León.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta y no obtengan plaza, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas hasta que se agote la Lista de Espera y/o hasta la publicación y resolución de una nueva convocatoria para este puesto.

Habiendo quedado pendientes de cubrir 2 posiciones, se amplía el plazo del 22/10/2026 hasta el 30/10/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Observaciones

PUESTOS A CUBRIR:
- 2 puestos en Quintanilla de Onésimo (Valladolid).

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Las tareas que se han de desempeñar son las propias de las personas empleadas del Grupo Tragsa en el cometido de PEÓN/A ESPECIALISTA DE CUADRILLAS HELITRANSPORTADAS, pudiendo desarrollar cualquiera de las funciones establecidas para dicho puesto que se describen a continuación:

Realizar los trabajos y tareas relacionadas con el puesto (tratamientos silvícolas preventivos de incendios, mantenimiento de infraestructuras y otros trabajos medioambientales, tareas de extinción de incendios forestales y otras situaciones excepcionales de emergencia), garantizando el correcto manejo y mantenimiento de las herramientas manuales y mecánicas específicas de estos trabajos.
Intervenir en tareas de extinción de incendios forestales dentro del dispositivo establecido.
Conducir, si lo requiere el servicio, los vehículos dispuestos por la empresa para los que posea los permisos necesarios.
Realizar el correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.
Participar en las labores de mantenimiento ordinaria del centro de trabajo, siempre y cuando tengan la formación suficiente para ello, especialmente en materia de seguridad y salud.
Asistir a las actividades formativas a las que sea convocado.
Colocar el helibalde en el helicóptero (en el caso de cuadrillas helitransportadas).
Conocer las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, así como lo relativo a deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad, derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen y el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Realizar tareas análogas o complementarias acordes a las características y finalidad del puesto.

1.1. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

1.1.1. HORARIOS

El horario y la duración de la jornada de trabajo (horas de entrada y salida) será el que determine la Administración responsable del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios de Castilla y León. Estarán supeditados y se adaptarán al cumplimiento de lo establecido en la legislación vigente.

El horario podrá ser modificado en función de la situación de riesgo de incendios y/o asistencia a incendios. La operatividad de las cuadrillas conformadas durante la extinción de incendios puede conllevar jornadas más largas y descansos obligatorios que modifiquen los horarios de trabajo inicialmente establecidos.

En cualquier caso, no se superará las horas de trabajo establecidas en la jornada regular, sin perjuicio de lo relativo a asistencia a extinción de incendios forestales o a otras actividades programadas.

La jornada laboral regular se establecerá en 8 horas en el período de peligro de incendios establecido en que la cuadrilla esté en el modelo ELIF A y de 7,5 horas durante el resto del año en el modelo ELIF B, no superándose el cómputo anual establecido en la legislación vigente y convenio de aplicación.

1.1.2. CALENDARIO DE TRABAJO

El calendario de trabajo podrá contener unos períodos de disponibilidad que determinarán la posibilidad de asistencia a incendios fuera del periodo de la jornada regular.

Se establecerá un calendario de trabajo de lunes a domingo, con presencia de cuadrilla los 7 días a la semana, en el que se establecerán las jornadas de trabajo para cada persona.

Además, deberá cumplir con un régimen de Disponibilidad por jornada de trabajo según el cuadrante de trabajo que se establezca para la cuadrilla para la asistencia a incendios forestales fuera del horario de trabajo en el período de Peligro Alto de Incendios y, con el condicionante de un tiempo de respuesta de 30 minutos en el período de ELIF A desde el aviso hasta la conformación de la cuadrilla y de 60 minutos en el período de ELIF B.

2. REQUISITOS DE ADMISIÓN AL PROCESO SELECTIVO

Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas candidatas deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la incorporación, los siguientes requisitos:

Tener al menos 18 años de edad.
Contar con titulación académica de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), EGB, Graduado Escolar o Bachiller (BUP/COU) o Certificado de Profesionalidad nivel 1 o superior habilitante para trabajos forestales, preventivos y extinción de incendios (titulación homologada en España).

En caso de no disponer de candidaturas suficientes para cubrir los puestos, de forma excepcional, atendiendo a las necesidades de cobertura del servicio y con el objeto garantizar la cobertura de los puestos necesarios para mantener la operatividad de las bases, se podrán rebajar requisitos para la cobertura de este puesto, pudiendo valorar a las personas que no aporten la formación requerida indicada anteriormente y acrediten experiencia laboral continuada de, al menos, 3 meses como peón/a de cuadrilla de prevención y extinción de incendios forestales en época de peligro alto comprendida entre el 01/06 y el 31/10 (dicha experiencia deberá justificarse documentalmente mediante la vida laboral y/o contrato de trabajo y/o certificado de empresa con las tareas) o experiencia laboral continuada de, al menos, 3 meses como peón/a forestal (dicha experiencia deberá justificarse documentalmente mediante la vida laboral y/o contrato de trabajo y/o certificado de empresa con las tareas). Para su valoración, será imprescindible adjuntar en el momento de la inscripción, la documentación justificativa detallada en el apartado 3.4 y 3.5 de esta convocatoria.

Se reserva la totalidad de las plazas ofertadas para las candidaturas que aporten la titulación requerida y superen todas las fases del proceso, optando las personas valoradas que no aporten dicha formación únicamente a las plazas que queden pendientes de cubrir.

No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, en los últimos 6 años, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
No hallarse en situación de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas, ni de separación mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas dentro de los últimos 6 años.
No tener abierto expediente administrativo o haber sido objeto de infracciones medioambientales, ni haber sido condenado/a por delitos medioambientales, ni por procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas con las mismas, de acuerdo con lo fijado en la legislación aplicable y lo establecido en el sistema de registro administrativos de apoyo a la administración de justicia.
Las personas candidatas deberán estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. Así mismo, deberán conocer el castellano en grado suficiente para desenvolverse con normalidad en el desarrollo del proceso de selección y durante su actividad laboral.
Compromiso de cumplimiento de los tiempos de respuesta para la asistencia a incendios forestales en los períodos de disponibilidad establecidos.
Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.

La presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

2.1. LIMITACIÓN A LA MOVILIDAD

Con el fin de mantener la operatividad de los servicios de extinción de incendios forestales en las cuadrillas durante el período crítico de la campaña, considerando como tal el comprendido entre el 1 de junio y el 31 de octubre, las personas con un contrato activo en el puesto ofertado, no podrán participar en el proceso o procesos de selección derivados de esta Convocatoria. Así como, no se podrá formalizar una contratación a las candidaturas que hayan sido baja voluntaria en el puesto ofertado en los 3 meses anteriores a la fecha prevista de formalización del contrato.

Esta limitación no afectará en los casos en los que se solicite participar en procesos de selección para una categoría superior a la propia de la persona interesada.

2.2. LIMITACIÓN POR RAZÓN DE NO SUPERACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS ANTERIORES

Las personas candidatas valoradas en esta convocatoria que no superen alguna de las pruebas definidas en el presente documento, en el caso de presentarse a futuras convocatorias para este puesto, no podrán participar en el proceso y, por tanto, no se valorarán, por aplicarse un periodo de carencia de 6 meses, al no haber superado todas las fases del proceso de selección para otro puesto de la misma categoría al ofertado en esta Convocatoria.

Se tomará como referencia para el cálculo de dicho periodo de carencia, la fecha de finalización del plazo de inscripción de esta convocatoria.

3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa www.tragsa.es.

El plazo de inscripción de candidaturas estará abierto desde el día 22/10/2026 y se cerrará el día 30/10/2026 (23:59h peninsular).

En caso de dudas, problemas con la inscripción o subsanación documental puedes enviarla y/o contactarnos antes de las 12 horas del día de finalización de cada fase en la cuenta de correo habilitada para este proceso: convocatoriahcyl2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado "Consulta Peón/a ELIF Valladolid + DNI".

El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.

Será obligatorio adjuntar la siguiente documentación, imprescindible para la inscripción:

Copia del DNI, NIE o identificación vigente, solo por el anverso en el que se refleja el nombre, apellidos y nº de identificación.
Copia del permiso de trabajo, si corresponde.
Copia del título oficial mínimo, exigido en el apartado 2, definido como requisito.

Este título formativo puede consultarse accediendo a través de la carpeta ciudadana: https://carpetaciudadana.gob.es/carpeta/clave.htm

Para la justificación documental se deberá aportar el título correspondiente o una imagen de la carpeta ciudadana en la que se visualice estar en posesión del mismo.

En caso de no acreditar la titulación indicada será preciso adjuntar la copia de los contratos, certificados de empresa o documentos acreditativos de la experiencia a tener en cuenta para este proceso, así como Copia de la Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social con el detalle que permita corroborar de la experiencia laboral a tener en cuenta para este proceso.

Esta documentación será necesaria para acreditar requisitos y méritos.

La Vida Laboral a aportar se deberá descargar a través del siguiente enlace de la página web de la Seguridad Social: https://portal.segsocial.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes

Para la fase de méritos y/o en caso de valoración en aplicación de la cláusula detallada en el punto 2, se deberá adjuntar:

Copia de los contratos, certificados de empresa o documentos acreditativos de la experiencia a tener en cuenta para este proceso.
Copia de la Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social con el detalle que permita corroborar de la experiencia laboral a tener en cuenta para este proceso.

Copia del carnet de conducir B o el B+E en vigor, por las dos caras, valorado como mérito.
Documentos acreditativos de la formación, valorado como mérito.
Currículum (CV) completo.

El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos necesarios para el acceso a la vacante ofertada.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos anteriores.

4. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Con motivo de la inscripción en esta oferta de empleo/candidatura para el proceso de concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA , a través de la introducción de sus datos para la misma y mediante su tic de aceptación, usted otorga su consentimiento expreso para el tratamiento, procesamiento y gestión de los datos de carácter personal, con el fin de concurrir al proceso de selección y de permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, su incorporación para la Lista de Espera y emitir, en su caso la correspondiente oferta de empleo y/o descarte, valorar otras vacantes que conforme al perfil profesional solicitado pudiera resultar de su interés, aplicando usted a las mismas, de conformidad con las finalidades informadas, así como para la gestión de la relación precontractual, en el caso de ofertas externas, y relación contractual, si se trata de personal en activo. Igualmente podrá dicha candidatura ser objeto de cesión a administraciones públicas u organismos públicos para las finalidades informadas.

La persona candidata interesada en concurrir a la oferta interna/externa al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso, de la forma indicada mediante una clara acción afirmativa, para que sus datos personales puedan ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, TRAGSA, sujeto a confidencialidad y secreto profesional, con las garantías necesarias tanto para aquellos datos que pudiesen implicar una evaluación de aspectos personales de los/as interesados/as con el fin de crear o utilizar perfiles personales, así como para datos de carácter especial, con objeto todo ello de proceder a la realización de las pruebas de suficiencia o de conocimientos teóricos y/o prácticos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias conductuales, de aptitud física, reconocimiento médico y, en definitiva, las fijadas para la presente oferta de empleo, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para dicha candidatura. El citado tratamiento de los datos personales del candidato/a se encuentra igualmente legitimado en la necesidad de la gestión de la relación precontractual/contractual que fuera necesaria.

Así mismo la persona candidata interesada presta su consentimiento expreso para que sus datos personales puedan ser conservados y tratados en las Listas de Espera, en su caso, que el Grupo gestiona con la finalidad de acceder a vacantes a puestos de trabajo que se pudieren abrir en las empresas el Grupo, pudiéndose conservar en tanto no fuera solicitado por usted la cancelación, y durante el plazo de 24 meses, debiendo quedar a partir del mismo bloqueados o mediante sistema equivalente, por el plazo necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Las empresas del Grupo cuentan con las medidas de seguridad técnicas y organizativas adecuadas que garantizan el tratamiento de sus datos.

Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus necesidades, el presente consentimiento podrá ser revocado de conformidad con lo previsto en la normativa vigente de protección de datos, mediante una solicitud de cancelación de su candidatura y participación en el presente proceso de selección, enviando un e-mail identificando su identidad por fotocopia de documento acreditativo de la identidad, a la dirección de correo electrónico seleccion@tragsa.es y podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y olvido mediante escrito dirigido a Empresa de Transformación Agraria S.A., SME, MP, - TRAGSA, con domicilio social en la calle Maldonado 58, 28006 MADRID, o a la dirección de correo electrónico dpd@tragsa.es o reclamación previa ante el DPD, o ante la autoridad de control. Ante la solicitud de ejercicio de sus derechos el/la responsable del tratamiento informará al interesado/a sobre las actuaciones derivada de su petición en el plazo de un mes común al ejercicio de todos los derechos.

Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la presente oferta de empleo, así como las que guarden relación con la misma, al igual que las que se pudieren derivar por eventuales daños y perjuicios sufridos a resultas del tratamiento de los datos personales y, en particular, las derivadas del derecho a indemnización, incluida cualquier cuestión relativa a los derechos de protección de datos será resuelta definitivamente mediante arbitraje de Derecho, administrado por un árbitros experto en Privacidad y RGPD, y certificado como Delegado de Protección de Datos. No obstante, también se podrá acudir a instancia del Grupo, al Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED) para la correspondiente designación de los árbitros.

Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en la LOPDYGDD.

Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa).

5. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación. La puntuación máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.

Primera fase: Valoración de méritos. Máximo 40 puntos.
Segunda fase: Esta segunda fase comprende las siguientes pruebas eliminatorias. Máximo 60 puntos.
- Prueba de suficiencia práctica.
- Prueba oral técnica.

Una vez resuelta esta convocatoria las candidaturas que obtengan plaza atendiendo al orden de prelación establecido según la puntuación total en el proceso, serán convocadas para realizar las siguientes pruebas, siendo necesario para formalizar la correspondiente contratación superar:

Reconocimiento médico (Apto / No Apto)
Prueba de aptitud física (Apto / No Apto)

Para la realización de las pruebas, será imprescindible acreditar la identidad mediante la presentación de un documento justificativo, no pudiendo hacerlas y quedando descartado del proceso, en caso de no verificarse la identidad.

La incomparecencia injustificada de las personas candidatas a cualquier prueba a la que se les convoque implicará la exclusión del proceso de selección.

5.1. PRIMERA FASE. VALORACIÓN DE MÉRITOS. Máximo 40 puntos.

Sobre las personas candidatas que cumplan los requisitos detallados en la oferta se procederá a la valoración de los méritos acreditados documentalmente pudiendo obtener hasta un máximo de 40 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a los méritos alegados.

Para la valoración de méritos, se tendrán en cuenta los documentos relacionados con la formación y experiencia o trayectoria laboral de las personas aspirantes que deberán haber acreditado documentalmente (incluyéndolo en formato PDF como anexo en la solicitud y/o adjuntado al buzón de la convocatoria dentro del plazo de inscripción).

Los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente en tiempo y forma para este proceso selectivo, no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, definiéndose como campaña completa en extinción de incendios aquella que tenga una duración continuada de al menos 90 días contratado/a dentro del periodo comprendido entre el 01/06 y el 31/10.

Todas las comunicaciones con las personas candidatas para la subsanación y/o solicitud de documentación complementaria, se realizarán a través de los datos de contacto facilitados en la inscripción (correo electrónico, principalmente).

Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:

5.1.1. Experiencia laboral acreditada, hasta un máximo de 33 puntos, por los siguientes conceptos:

Experiencia profesional como peón/a y/o jefe/a de brigada/capataz/a en extinción de incendios forestales en retenes helitransportados, acreditado documentalmente mediante presentación de la vida laboral, y/o contratos de trabajo o documentación que permita comprobarlo. Valoración máxima 20 puntos. Se valorará a razón de:
- 2 puntos por campaña completa (con duración mínima de 90 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en el Operativo helitransportado de incendios de Castilla y León.
- 1 punto por campaña incompleta (con duración mínima de 45 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en Operativo helitransportado de incendios de Castilla y León
- 1 punto por campaña completa (con duración mínima de 90 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en otros operativos de extinción de incendios en helitransportada.
- 0,5 puntos por campaña incompleta (con duración mínima de 45 días naturales consecutivos trabajados) en otros operativos de extinción de incendios en helitransportada.
Experiencia profesional como peón/a y/o jefe/a de brigada/capataz/a en extinción de incendios forestales en retenes terrestres, acreditado documentalmente mediante presentación de la vida laboral, y/o contratos de trabajo o documentación que permita comprobarlo. Valoración máxima 10 puntos:
- 1 punto por campaña completa (con duración mínima de 90 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en Operativo de cuadrillas terrestres de Castilla y León.
- 0,5 puntos por campaña incompleta (con duración mínima de 45 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en Operativo de cuadrillas terrestres de Castilla y León.
- 0,5 puntos por campaña completa (con duración mínima de 90 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en operativos de extinción de incendios en cuadrillas de tierra.
- 0,25 puntos por campaña incompleta (con duración mínima de 45 días naturales consecutivos trabajados) y acreditada en operativos de extinción de incendios en cuadrillas de tierra.
Experiencia profesional en otros trabajos realizados relacionados con las actividades forestales/medioambientales, (exceptuando lo acreditado en los apartados anteriores) acreditado documentalmente mediante presentación de la vida laboral y/o contratos de trabajo o documentación que permita comprobarlo. Valoración máxima 3 puntos:

Se valorará a razón de 0,1 puntos por mes trabajado, contabilizando un mes con una duración de 30 días naturales consecutivos trabajados.

Será necesaria la presentación de la vida laboral para justificar la experiencia profesional.

5.1.2. Formación relacionada con el puesto. Máximo 6 puntos.

Formación reglada en vigor impartida por el Centro de Defensa Contra el Fuego de Castilla y León /Curso CUA.0/CAP.0/REL.0/ARM.1. Valoración de 2 puntos por este concepto.
Formación acreditada presencial en Prevención de Riesgos Laborales, mínima de 16 horas. Valoración de 2 puntos por este concepto.
Formación acreditada en primeros auxilios. Valoración 1 punto por este concepto.
Formación teórico-práctica en la conducción de vehículos todoterreno (de al menos 6 horas presencial). Valoración 1 punto por este concepto.

5.1.3. Otros aspectos valorables. Máximo 1 punto.

Permiso de conducir tipo B o B+E en vigor. Valoración máxima de 1 punto por este concepto.

Será necesario acreditar documentalmente dicha formación para ser valorada, para ello se deberá adjuntar a la solicitud los certificados o diplomas que cada persona candidata aporte como méritos.

5.2. SEGUNDA FASE. PRUEBAS DE CAPACIDADES Y PRUEBA ORAL TÉCNICA. Máximo 60 puntos.

Una vez valorados los méritos se establecerá un orden de prelación para cada provincia, en función de la puntuación obtenida aplicando una ratio de, al menos, 3 personas por puesto, para determinar aquellas personas candidatas que pasan o no a realizar las pruebas.

Si el número de personas candidatas es igual o inferior a 3 según el número de puestos a cubrir se citará a todos a pruebas.

En el caso de que el número de personas candidatas sea superior a 3 según el número de puestos a cubrir, serán convocadas a las pruebas un número de personas candidatas en base a 3 según el número de puestos a cubrir, respetando siempre el orden de prelación establecido en la valoración de la fase de méritos, quedando fijada la puntuación de corte en la obtenida por la persona candidata que ocupe la posición correspondiente.

En el caso de que hubiera personas candidatas empatadas en la puntuación de corte se convocará a las pruebas a todas las que hayan obtenido esta puntuación, aunque exceda de la ratio aplicada según el número de puestos a cubrir.

Con el objeto de garantizar la cobertura de los puestos ofertados en estas ubicaciones, dicha ratio podrá ampliarse en función de los resultados obtenidos por las personas candidatas en las fases posteriores y/o atendiendo a las necesidades imprevistas en el Servicio, pudiendo realizarse convocatorias posteriores para la realización de la fase de pruebas.

Con las personas que superen todas las fases del proceso, se conformará una Lista de Espera para cada provincia. Las fechas de ocupación previstas vendrán supeditadas por las necesidades de cobertura que, durante el periodo de vigencia de esta Lista de Espera, se produzcan.

Para conformar la lista de espera de cada provincia y optar a cubrir los puestos de cada cuadrilla, será preciso realizar y superar las pruebas presenciales en la provincia solicitada en la inscripción.

Se convocará a la fase de pruebas enviando citación a través del correo electrónico facilitado en la inscripción.

Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de selección, en el caso de que se presenten las personas candidatas que hayan superado las pruebas en convocatorias para esta misma categoría, el resultado obtenido en las pruebas realizadas tendrá un período de validez de 12 meses desde la fecha de finalización del periodo de inscripción, de forma que, una vez superadas en aquel proceso selectivo, la persona candidata mantendrá la valoración durante el período citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.

Aquellas candidaturas que no superen la fase de pruebas mantendrán dichos resultados durante 6 meses desde la fecha de finalización del periodo de inscripción, generándose un periodo de carencia por ese tiempo durante el cual, en caso de solicitar un puesto de la misma categoría en el Grupo Tragsa, no podrán repetirlas, por lo que no podrá valorarse su candidatura.

Las pruebas de capacidades consistirán en:

Prueba de suficiencia práctica. Línea de defensa contra incendios (eliminatoria)
Prueba oral técnica (eliminatoria)

La convocatoria para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil. Se informará individualmente a cada persona candidata del día y la hora asignada.

5.2.1. Prueba de suficiencia práctica. Máximo 30 puntos.

La puntuación máxima de esta prueba será de 30 puntos de los 100 totales.

La prueba de conocimientos prácticos podrá consistir en una prueba de manejo de herramienta manual consistente en la apertura de una línea de defensa. Se realizará la apertura de una línea de defensa de 0,5 m de anchura, valorando los siguientes ítems:

Anchura correcta de la línea.
Longitud realizada.
Limpieza de la línea.
Destreza en el correcto manejo de la herramienta.

Para la prueba será exigible el uso de los EPIS de seguridad que se determinen en la convocatoria de la prueba.

Para superar esta prueba es preciso obtener una puntuación mínima de 15 puntos sobre el total.

5.2.2. Prueba oral técnica. Eliminatoria. Máximo 30 puntos.

Esta fase permitirá valorar la adecuación del perfil de la persona candidata a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.

La valoración máxima será de 30 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 10 puntos.

La prueba oral podrá ser realizada en las oficinas del Grupo Tragsa según la operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica.

Técnicamente se valorarán los siguientes ítems:

Realización de trabajos y tareas relacionadas con tratamientos silvícolas preventivos de incendios y tareas de extinción de incendios forestales mediante el correcto manejo y mantenimiento de las herramientas manuales y mecánicas específicas de dichas labores.
Metodología, herramientas de trabajo y entrenamiento para la realización de prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales. Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realización de ejercicios y actividades físicas.
Conocimiento y tipología de equipos de protección y material de trabajos silvícolas y de extinción de incendios forestales: uso y mantenimiento.
Prevención de Riesgos y Salud Laboral, conocimiento de los protocolos de prevención de riegos y seguridad y salud en el trabajo de tratamientos silvícolas y extinción de incendios forestales.
Uso correcto de medios de comunicación en extinción de incendios forestales para desarrollar su trabajo.
Conocimientos aportados sobre el funcionamiento del Operativo de prevención y lucha contra incendios en Castilla y León.

Cada uno de estos 6 aspectos se valorarán aplicando 4 categorías: No Manifestado (0 puntos), Principiante (1,5 puntos), Competente (2, 5 puntos) y Avanzado (4 puntos).

Se considerará como criterio de calificación y valoración del perfil la corrección de la expresión oral, de manera que quede acreditado que los aspirantes poseen el nivel mínimo necesario de comprensión y expresión oral de la lengua castellana necesario para el correcto desempeño de los puestos de trabajo a los que aspiran.

Llegado el caso, para poder acceder a las instalaciones donde se pueden realizar las pruebas, será necesaria la presentación de documentación identificativa original en el control de acceso.

Las personas solicitantes que hayan obtenido plaza por el orden de puntuación total (suma de la fase de méritos y la fase de pruebas) deberán realizar y superar, previo a la contratación:

Reconocimiento médico (Apto / No Apto).
Prueba de aptitud física (Apto / No Apto).

Consistirán en:

Pruebas médicas. Eliminatorias. Apto/No Apto.

La convocatoria para la realización de las pruebas médicas y de aptitud física, se realizará atendiendo a dicho orden y en función de las necesidades del servicio.

Consistirán en:

Pruebas médicas. Eliminatorias. Apto/No Apto.

Las pruebas se realizarán en las dependencias del Servicio de Prevención Ajeno encargado de los reconocimientos médicos el día y hora marcada para cada persona candidata, no pudiéndose realizar fuera del periodo asignado para ello.

Se informará individualmente a cada persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

Para poder ser contratado/a se deberá realizar el reconocimiento médico específico y obtener la consideración de Apto para poder trabajar en incendios forestal.

Para la realización de esta prueba se deberá acudir en ayunas o no habiendo ingerido algún alimento como mínimo cuatro horas antes de la realización de la extracción de sangre.

Si se padeciera algún tipo de enfermedad deberán presentarse los correspondientes informes médicos y comunicar la medicación que esté tomando.

Prueba de aptitud física. Eliminatoria. Apto/No Apto.

Al igual que las pruebas médicas, las pruebas de aptitud física sólo las realizarán las personas candidatas que obtengan plaza por el orden de puntuación total obtenida en la fase de méritos y en la fase de pruebas.

Las personas aspirantes convocados participarán en la prueba física para valorar la capacidad aeróbica de los aspirantes denominada PRUEBA DEL BANCO.

Esta prueba será eliminatoria y se valorarán como Apto / No Apto.

Se informará individualmente a cada persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

Únicamente se realizará la prueba el día convocado. Los/as candidatos/as que no acudan el día y a la hora en que hayan sido convocados, quedarán excluidos del proceso, salvo causa justificada.

El día de realización de las pruebas se deberá presentar documentación identificativa original.

Para la realización de esta prueba se recomienda acudir con ropa y calzado deportivo.

6. DISPOSICIONES GENERALES

Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las presentes bases deberán dirigirse a: convocatoriahcyl2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado. Ejemplo “Consulta Peón/a ELIF Segovia + DNI”.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad, reservándose la empresa la solicitud de la aportación por las personas candidatas de los documentos sobre las informaciones requeridas.

En cumplimiento del Código Ético del Grupo Tragsa y del Protocolo ante comportamientos inaceptables en procesos de selección, todas las personas candidatas deberán abstenerse de realizar actos que alteren el normal desarrollo del proceso, manteniendo una actitud acorde con los valores que definen nuestra cultura organizacional. Se considerará motivo suficiente para la exclusión de la candidatura cualquier comportamiento que pueda ser valorado como ofensivo, agresivo, despectivo, discriminatorio o intimidatorio, así como cualquier incumplimiento grave de las normas de comunicación, veracidad o ética profesional.

La persona candidata, al presentar su solicitud, declara aceptar expresamente esta cláusula y se compromete a:

Mantener una actitud ética, respetuosa y colaborativa en todas las fases del proceso.
Actuar con transparencia y veracidad en la información facilitada.
Respetar los canales de comunicación establecidos y a todas las personas implicadas en el proceso.

La aceptación de esta cláusula es requisito obligatorio para poder participar en el proceso de selección. La no aceptación o el incumplimiento de lo aquí expuesto podrá suponer la exclusión inmediata del proceso en curso. Agradecemos su comprensión y compromiso con estos valores, que son esenciales para el buen desarrollo del proceso y para la integridad institucional del Grupo Tragsa.

La falsedad cometida en cualquiera de los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la extinción de su relación laboral con el Grupo Tragsa, al considerarse, en caso de falsedad de los datos o documentos aportados e incumplimiento de los requisitos, la existencia de un vicio del consentimiento por parte del Grupo Tragsa.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006 y la Ley Orgánica 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

En cumplimiento del procedimiento PRP.10 POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES vigente en la empresa, es necesario que todas las personas involucradas en el proceso no presentan conflicto de interés.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

La empresa se reserva el derecho de poder ofrecer a las personas candidatas que superen el presente proceso destinos en provincias diferentes a la seleccionada como preferente e incluso puestos en otros Servicios distintos al original, pero con los mismos requerimientos y la misma o similar descripción del puesto de trabajo.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por las personas aspirantes siendo necesaria la superación de cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en las Bases de la convocatoria.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas en la base publicada hasta la resolución de una nueva vacante para este puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades y/o bajas en la base publicada hasta la resolución de una nueva vacante para este puesto.

La constitución de la Lista de Espera no genera compromiso alguno por parte de la empresa respecto a la contratación del personal necesario para la cobertura de la totalidad de los puestos que se generen.

6.1. Normas de funcionamiento:

A la hora de atender las necesidades de contratación temporal, se procederá al llamamiento de personas candidatas necesarios en cada momento.

El llamamiento a las personas candidatas se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor puntuación) de la Convocatoria en la que la persona candidata se ha inscrito y de forma rotatoria hasta agotar la misma. Ante una nueva necesidad, se contactará con las personas que conforman la Lista de Espera, según el orden de prelación, comenzando siempre por la candidatura activa en la Lista de Espera que tenga la puntuación total más elevada en el proceso.

En caso de empate en la puntuación total, el llamamiento se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

Mayor puntuación en méritos profesionales de experiencia laboral.
Mayor puntuación total en méritos.
Mayor puntuación en prueba oral técnica.
Habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "S" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de las personas aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.

No se permitirá a las personas candidatas con un contrato activo, realizar un cambio de cuadrilla o ubicación y/o Servicio en período crítico de la campaña, excepto si es para puestos de superior categoría.

En el caso de formalizar una contratación mediante esta Convocatoria, la persona candidata pasará a estar inactiva en la Lista de Espera y, al finalizar dicho contrato de duración determinada, se reincorporará en la lista de espera en la misma posición/orden que obtuvo durante el proceso, manteniendo la misma puntuación.

6.2. Motivos para decaer en la lista de espera generada con esta convocatoria:

El decaimiento de las personas aspirantes de la Lista de Espera se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:

Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto, lo que conllevará la rescisión del contrato y el decaimiento de las personas solicitantes.
Falsificar los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, presentar fuera de plazo los documentos requeridos o no cumplir los requisitos establecidos por las bases.

Cualquiera de estos motivos será suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre

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