Título Oferta

Administrativos/as GESBECAS 2026 (Valencia)

Vacantes Previstas

45

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 45 Administrativos/as GESBECAS 2026 (Valencia) en Comunidad de Valencia

Funciones y Tareas

• Recepción de documentación: Recepción de la documentación en papel incluyendo la elaboración de listas de registro.

• Digitalización de la documentación: Procesado de la documentación de la solicitud de beca para la obtención de un documento en formato digital.

• Archivo de documentación: Ordenación y almacenamiento de la documentación aportada en formato papel para su almacenamiento físico.

• Grabación de datos: Grabación de los datos contenidos en la solicitud en los diferentes sistemas informáticos utilizados por cada organismo.

• Cotejo de documentación e información aportada o grabada por el solicitante de beca y verificación de que está completa.

• Elaboración de comunicaciones al solicitante: Elaboración de cualquier tipo de comunicación (correo electrónico, llamada telefónica, escrito, etc.) destinada al solicitante de la beca, tanto para recabar la información complementaria precisa o de subsanación de la misma, como para informarle de cualquier aspecto relativo a su solicitud.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Al menos 3 meses de experiencia (laboral, académica o ambas) como administrativo/a y/o, estar en posesión de FPII o CFGS en la rama administrativa (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).

• Tener disponibilidad de incorporación en un plazo máximo de 3 días hábiles desde la comunicación por parte de la empresa.

Méritos (Valorables)

Otros Factores Meritorios

• Experiencia acreditada en la tramitación de expedientes de solicitud de becas al estudio concedidas por organismos públicos durante los años 2024 y/o 2025.

Exclusiones: No se computará la experiencia en la gestión de becas del Ministerio de Educación y Formación Profesional descrita en el mérito 2.

Acreditación: Certificado de servicios prestados emitido por la empresa/organismo empleador, en el que conste:

• Período de prestación de servicios (fecha de inicio y fin)

• Funciones desempeñadas relacionadas con la tramitación de becas

• Convocatoria/s de becas gestionada/s indicando el organismo público que las concede

A efectos de baremación, los períodos de experiencia se computarán en días naturales comprendidos entre la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato o nombramiento, conforme conste en el certificado de servicios prestados".

• Experiencia acreditada en tramitación de expedientes de becas convocadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional durante los años 2024 y/o 2025, en alguna de las siguientes convocatorias:

• Convocatoria general de becas para alumnos de niveles postobligatorios de la enseñanza

• Convocatoria de becas para alumnos con necesidad específica de apoyo educativo

• Convocatoria de ayudas para adquisición de material didáctico e informático para alumnos de los niveles obligatorios de la enseñanza

Acreditación: Certificado de servicios prestados emitido por la entidad/organismo empleador, en el que conste:

• Período de prestación de servicios (fecha de inicio y fin)

• Funciones desempeñadas relacionadas con la tramitación de las becas

A efectos de baremación, los períodos de experiencia se computarán en días naturales comprendidos entre la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato o nombramiento, conforme conste en el certificado de servicios prestados".

• Experiencia acreditada en tareas administrativas (rama administrativa) en organismos públicos o privados durante los años 2024 y/o 2025.

Exclusiones: No se computará la experiencia administrativa relacionada con la gestión de becas descrita en los méritos 1 y 2.

Acreditación: Certificado de servicios prestados emitido por la empresa/organismo empleador, en el que conste:

• Período de prestación de servicios (fecha de inicio y fin)

• Funciones desempeñadas relacionadas con tareas administrativas

A efectos de baremación, los períodos de experiencia se computarán en días naturales comprendidos entre la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato o nombramiento, conforme conste en el certificado de servicios prestados.

Observaciones

• Para poder participar en este proceso de selección será imprescindible adjuntar, como anexo a la solicitud del portal de empleo, la documentación acreditativa que permita comprobar el cumplimiento de los requisitos de formación académica o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

La vida laboral deberá enviarse en un archivo independiente con formato PDF, documento que se deberá descargar a través del siguiente enlace de la página web de la Seguridad Social: https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida%20laboral%20e%20informes/Informes%20sobre%20tu%20situacion%20laboral/Informe%20de%20tu%20vida%20laboral

El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar, en cualquier momento del proceso, los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el currículum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos imprescindibles y para la valoración de los méritos detallados en la publicación, pudiendo realizar, en caso necesario, una entrevista de contrataste de la información.

SE OFRECE:

• Contrato con una duración determinada asociada a las necesidades del proyecto.

• Jornada a tiempo parcial.

Está previsto que la contratación se realice en dos fases, siendo las fechas aproximadas, para la primera fase del 19/05/2026 hasta 17/07/2026 y para la segunda fase del 28/09/2026 hasta 04/12/2026, formalizándose la 2ª fase en función de la ubicación y el número de recursos necesarios. Por ello, atendiendo a las necesidades del proyecto y cumpliendo con la legislación laboral vigente, los aspirantes deberán tener la posibilidad de formalizar un contrato laboral en los dos periodos de trabajo requeridos en caso de que fuera necesaria su incorporación en ambas fases. Así mismo, podrían realizarse incorporaciones posteriores a la fecha de inicio estimada, formalizándose la contratación en función de la fecha de incorporación y a la duración del proyecto.

• Horario: El horario previsto de trabajo es de 9:00 a 15:00 (6 horas diarias de L a V).

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 22/10/2026 hasta el próximo 28/10/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación, se realizará un listado ordenando los candidatos/as, en función de su puntuación total en el proceso.

En caso de empate en puntuación final en el proceso, habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "N" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de los aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.

La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.

Con las personas que superen el proceso de selección y, no se incorporen para cubrir alguna de las plazas ofertadas, se generará una lista de espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas para este puesto en cada ubicación, pudiendo contactar desde la empresa para su cobertura y formalización de un contrato con una duración estimada en función del hecho causante.

Será imprescindible superar todas las fases del proceso para optar a una contratación.

El decaimiento de las personas aspirantes en dicha lista de espera se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber rechazado un ofrecimiento de contratación derivado de esta oferta.

2. Causar, por parte del trabajador/a, baja voluntaria durante la vigencia de alguno de los contratos celebrados como consecuencia de su selección en la presente oferta.

Las personas candidatas inscritas a través de la/s republicaciones/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir tras la valoración de las candidaturas inscritas en ofertas previas. Para el ofrecimiento de los puestos se establecerá un orden de prelación en función del plazo de recepción de candidaturas definido para cada periodo de inscripción.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico: seleccion.becas2026@tragsa.es, antes de las 12 horas del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.

Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf