Senior Java Developer (Area Transportation)

Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che da oltre 40 anni accompagna le imprese nel cogliere le opportunità del cambiamento digitale, proponendo soluzioni e tecnologie all’avanguardia che anticipano sempre il futuro. Alle aziende dei settori Energy & Utilities, Financial Services and Insurance, International Institutions, Manufacturing, Media, Public Administration e Transportation, Fincons offre consulenza sulle strategie IT in diversi ambiti, così come servizi di system integration di pacchetti internazionali, soluzioni proprietarie e servizi IT in Smart-Shore. Il Gruppo conta oggi oltre 2500 collaboratori e diverse sedi in Italia, Svizzera, UK, Germania, Francia, Belgio, Stati Uniti ed India.

Nell’ottica di un potenziamento dell’organico, il Gruppo è alla ricerca di un profilo:

SENIOR JAVA DEVELOPER

Stiamo cercando un Java Developer con più di 5 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni backend in Java usando l'ecosistema Spring/Spring Boot. La risorsa sarà inserita in un ambito progettuale con metodologia agile. E' richiesto un elevato commitment e un adeguato livello di autonomia e di proattività.

Competenze e requisiti:

• Ottima conoscenza del linguaggio Java;

• Ottima conoscenza di framework Spring (SpringBoot, Spring Batch, Spring Data JPA);

• Conoscenza di architettura a microservizi container-based;

• Conoscenza di DB SQL e DataGrip;

• Conoscenza di Strumenti di Versioning (SVN, GIT);

• Conoscenza del CI/CD automation testing;

• Conoscenza protocolli SOAP/REST: modellazione servizi e strutture dati (Json);

• Conoscenza metodologia AGILE;

• Inglese fluente (B2).

Cosa offriamo:

• Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;

• Accesso a programmi di formazione e certificazione aziendali;

• Accesso a corporate benefits aziendali.

Sede di lavoro: Lecce (modalità ibrida)

Compensation: RAL 30.000 - 45.000 Euro. La proposta economica sarà definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di seniority, in un’ottica di valorizzazione del talento e di equità interna.

E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). #LI-WF1