Analista Gestão Pessoas Jr (São Bernardo do Campo, SP, BR, 09850-550)

RESUMO DA POSIÇÃO

Localização: Nestlé São Bernardo do Campo / SP (100% Presencial)

Área / BU: Gestão de Pessoas (RH) / Supply Chain

Reporte: Gerente Gestão de Pessoas

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente humano: pessoas apaixonadas que são movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.

A posição terá atuação focada nos processos de Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna, apoiando as necessidades dos Centros de Distribuição e contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores.

O dia a dia...

• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas e liderança;

• Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação das vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento dos processos;

• Apoiar estratégias de atração de talentos e fortalecimento do pipeline de candidatos;

• Acompanhar vagas internas e movimentações relacionadas aos processos seletivos;

• Apoiar ações de atração, relacionamento com instituições e iniciativas de empregabilidade;

• Acompanhar indicadores de R&S, especialmente SLA das vagas e diversidade nas contratações;

• Planejar e executar o calendário de comunicação interna dos CDs;

• Criar conteúdos e campanhas para os diferentes canais de comunicação;

• Garantir que as mensagens cheguem de forma simples, atrativa e acessível aos diferentes públicos da operação;

• Apoiar campanhas, eventos, ações de reconhecimento e engajamento;

• Fortalecer a comunicação da cultura e das iniciativas de Gestão de Pessoas;

• Buscar novos formatos e canais para aumentar o alcance e a efetividade da comunicação.

O que vai contribuir para o seu sucesso?

• Formação superior em andamento ou completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Diferencial experiência com Recrutamento & Seleção, preferencialmente de posições operacionais e administrativas;

• Vivência ou interesse forte em comunicação interna e engajamento;

• Boa comunicação escrita e verbal;

• Organização e capacidade de conduzir diferentes demandas simultaneamente;

• Perfil próximo, colaborativo, criativo e com vontade de estar junto à operação.