数据中心BD

岗位职责

行业生态及解决方案构建和拓展

• 熟悉数据中心市场及生态圈（最终用户、总包商、集成商），具备行业全面视野，能够准确、迅速找到市场突破口，获取项目机会。

• 熟悉低压变频器，PLC，BA冷源群控等等各类行业应用，并且有能力配合能力中心专家一起，构建解决方案蓝图及具体方案的销售工具。

行业Order/Sales数字闭环及市场拓展

• 具备腾讯、中兴、华为、广东/川渝/贵州运营商等客户弱电技术决策人与总包关系，与一线销售合作，进行数字闭环；

• 投放项目机会，并与一线销售协同，完成订单落地。

• 制定KEU/KEPC/KSI突破计划，协同一线销售，获取行业份额。

跨团队、跨部门协作与沟通

任职要求

教育背景：

本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、控制理论与工程等相关专业。硕士学历优先。

工作经验：

• 具有 5 年以上数据中心行业从事技术或业务拓展工作。

• 具备丰富的新市场开发和拓展经验，有突破、建立大客户经验者优先；

专业技能：

• 熟悉数据中心电气仪表、自动化、数字化应用；

• 熟悉行业内友商解决方案、竞争情况；

• 大客户KA管理以及解决方案销售能力；

• 高效沟通协调能力，准确理解行业发展趋势、客户需求，具有较强的领导力，协调各方资源推动目标达成；

其他要求：

• 能接受长期出差；

• 具备良好的沟通能力和演讲能力；

• 具有良好的职业素养，工作认真负责，注重细节，保守企业技术秘密和商业机密。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则®是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。