工作地点：上海（部分出差）

关于这个职位

施耐德电气正在寻找一位具备创新精神的行业应用工程师。这个岗位不是产品推广岗位，也不是传统解决方案顾问岗位。你将深入行业客户现场，理解工艺、设备和运营场景，发现尚未被满足的业务需求，寻找这些问题的解决办法。

针对重点行业方向：消费品、食品、生命科学、半导体、数据中心、新能源等，你将推动新的行业解决方案孵化，亲自参与需求分析、原型开发、PoC验证和项目落地，并将成功经验沉淀为可复制的软件模块、控制策略和行业解决方案，打造施耐德电气未来的核心竞争力。

如果你热爱技术、善于学习、喜欢动手实践，并希望创造而非复制，这是一个能够充分发挥技术创造力并快速成长的平台。

我们期待你：

• 对工业现场充满好奇心

• 喜欢研究工艺和设备背后的逻辑

• 愿意和客户一起现场解决真实问题

• 乐于动手验证想法

• 对新技术保持开放心态

• 希望创造新的解决方案，而不是重复已有方案

主要职责

行业场景探索与价值发现

• 在项目实践中逐步理解行业工艺、生产场景，业务流程和运营模式

• 识别客户生产运营中的痛点、瓶颈及潜在优化空间

• 从行业实际问题中发掘创新应用机会

创新应用设计与开发

• 围绕施耐德电气技术平台开展创新应用开发

• 参与创新应用从方案设计、原型开发到现场验证的全过程，与团队一起将创新想法快速转化为可运行的应用。

解决方案孵化

• 与解决方案团队、工程团队、产品团队、业务团队及合作伙伴协同工作，推动创新方案落地

行业Know-how沉淀

• 将项目经验转化为可复用的控制策略、最佳实践和解决方案模板，持续积累行业应用经验

• 持续积累施耐德电气在行业应用层面的know-how和竞争优势

新技术探索与应用

• 积极探索开放自动化、AI等新技术在工业场景中的应用，并参与相关验证和实践。

任职要求

基本条件

• 本科及以上学历，自动化、计算机或工艺工程或其他相关理工科专业

• 3年以上行业现场经验，消费品、食品、生命科学、半导体、数据中心、新能源行业优先

• 技术背景，较强学习能力和技术钻研精神

• 具备良好的技术/工程沟通能力

• 具备以下一项或多项经验：

  • 有参与PLC开发与调试、SCADA/HMI系统开发、MES/MOM系统实施、工业软件平台开发、自动化项目实施、工艺控制优化等的部分经验
  • 有工程实践经验，参与过需求分析、系统设计、软件开发、现场调试等环节中的部分工作。

• 具备较强的问题分析与解决能力

• 能够快速学习和掌握新技术

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。