Experienced HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive in Richtung Personalleitung

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv prägen? In dieser Schlüsselrolle unterstützt Du unseren Standort Regensburg durch Wachstum, Transformation und internationale Veränderungen. Dabei agierst Du als strategische:r Sparringpartner:in für Führungskräfte, treibst moderne HR-Themen voran und übernimmst Verantwortung für standortübergreifende Themen und Projekte.

Die Position ist Teil unserer Nachfolgeplanung für die Personalleitung am Standort Regensburg. Neben dem Kennenlernen der Schneider Prozesse über eine Bereichsbetreuung wirst Du gezielt auf einen nächsten Karriereschritt vorbereitet. Dafür arbeitest Du eng mit lokalen und internationalen Stakeholdern zusammen und bewegst Dich in einem dynamischen, globalen Umfeld.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Regensburg

• Urlaub: 30 Tage/Jahr

• Wochenstunden: 40

• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unsere Benefits:

• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt

• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln

• Dank unseres Mentoring-Programms kannst Du Dich individuell von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen lassen

Deine Verantwortung & Mission:

• Strategische Beratung: Sparringpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

• Transformation & Change: Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Umsetzung globaler HR-Strategien und Initiativen am Standort

• Leadership & Talent Development: Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung sowie Aufbau leistungsstarker Teams

• Internationale Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit europäischen und globalen HR-Teams, Mitwirkung in internationalen Projekten und Netzwerken

• Recruiting & Workforce Planning: Steuerung des Talent Acquisition Prozesses, Unterstützung strategischer Personalplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen

• Gestaltung & Entwicklung: Verantwortung für HR-Projekte, kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Übernahme zusätzlicher Verantwortung mit Perspektive auf eine zukünftige Führungsrolle

• Mitbestimmung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Verhandlung von Regelungsabsprachen und Betriebsvereinbarungen

Dein Mindset:

• HR-Expertise: Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und Erfahrung als HR Business Partner im tarifgebundenen Produktionsumfeld

• Leadership-Potenzial: Ausgeprägte Führungskompetenz, souveränes Stakeholder Management, Freude an Verantwortung sowie Potenzial zur späteren Übernahme der Personalleitung am Standort

• Ambition & Entwicklung: Klarer Gestaltungswille, hohe Eigenmotivation, Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und dem nächsten Karriereschritt innerhalb einer internationalen HR-Organisation

• Change- & Business-Mindset: Erfahrung in Veränderungsprozessen, unternehmerisches Denken, hohe Resilienz sowie Fähigkeit, komplexe Herausforderungen pragmatisch zu lösen

• Digitales & innovatives Denken: Affinität für HR-Technologien, datenbasierte Entscheidungen, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit

• Internationalität & Mobilität: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Freude an internationaler Zusammenarbeit sowie Bereitschaft für standortübergreifende Einsätze und Entwicklungsmöglichkeiten

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jspHinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können. Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst. Für diese Position startet das Jahreszielgehalt bei EG11 (IG Metall Bayern) mit 40 Wochenstunden, bei voller Erfüllung der Stellenbeschreibung. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie tarifliche Sonderzahlungen. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Deutschland befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt. Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

• 40 Mrd. € Umsatz weltweit

• +9% organisches Wachstum

• 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenskodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.