Junior
En Aqualia, empresa especializada en la gestión del ciclo integral del agua, buscamos un perfil de ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL, para nuestra Delegación de Levante y Baleares, en la ciudad de Alicante.
Entre sus principales funciones se encuentran:
Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
Interpretar los convenios colectivos que se gestionan en su Delegación, para su correcta aplicación en todos los procesos administrativos.
Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos.
Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
Gestionar los procesos de selección de su Delegación, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
Registrar toda la documentación correspondiente a selección en la herramienta informática habilitada para ello.
Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
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Titulación Requerida: Grado/ Licenciatura/ Ciclo formativo/ Grado medio/superior
Experiencia Requerida: 1-3 años en puesto similar.
Conocimientos Técnicos Requeridos:
Disponibilidad para viajar: De forma ocasional
Preferencia Lugar de Residencia: Preferiblemente en Alicante
Contrato: Temporal, duración aproximada 1 año por sustitución.
Jornada: Completa
Incorporación: Inmediata
Horario Flexible.
Programa de formación continuo.
Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado EFR (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).
El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.
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Sign up and I'll tell you right away how well FCC matches you — what you already have, and what's missing. Then I stay on it: I search for you and only write when I find something worth your time.