Cybersecurity / DLP Engineer (DevOps)

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

En GFT buscamos incorporar un/a Cybersecurity / DLP Engineer con al menos 3 años de experiencia en entornos de ciberseguridad, especialmente en protección de datos, monitorización y análisis de amenazas.

Buscamos una persona con experiencia imprescindible en DLP (Data Loss Prevention), especialmente Microsoft Purview DLP, que esté acostumbrada a analizar información de seguridad, detectar patrones o comportamientos de riesgo y trabajar con diferentes sistemas y fuentes de información.

La posición requiere además un nivel de inglés avanzado (mínimo C1).

Tus principales responsabilidades son:

• Analizar y monitorizar eventos de seguridad relacionados con DLP e Insider Threat.

• Realizar actividades de threat hunting orientadas a detectar posibles amenazas internas y comportamientos anómalos.

• Analizar logs y eventos de seguridad mediante herramientas SIEM, identificando patrones y posibles situaciones de riesgo.

• Identificar nuevos casos de uso relacionados con Insider Threat y protección de datos.

• Detectar posibles gaps de visibilidad o control y colaborar con los equipos correspondientes para solucionarlos.

• Proponer mejoras de monitorización y casos de uso que puedan convertirse en búsquedas recurrentes o alertas automatizadas.

• Escalar posibles incidencias o riesgos cuando sea necesario.

• Contribuir al equilibrio entre la protección de información sensible y las necesidades del negocio para compartir información de forma segura con terceros, clientes o reguladores.

• Trabajar en entornos complejos, colaborando con diferentes equipos de seguridad y tecnología.

Requisitos deseados:

• Experiencia demostrable en DLP (Data Loss Prevention). Este requisito es imprescindible.

• Experiencia con Microsoft Purview DLP.

• Experiencia en análisis de datos y monitorización de seguridad.

• Conocimientos y experiencia con herramientas SIEM y análisis de logs.

• Capacidad para identificar patrones, anomalías y comportamientos de riesgo.

• Conocimientos de Information Security / Cybersecurity.

• Conocimientos de entornos Cloud y SaaS.

• Conocimientos de CASB (Cloud Access Security Broker).

• Conocimiento de conceptos y herramientas relacionados con fraude, delitos informáticos y amenazas internas.

• Experiencia trabajando con sistemas y entornos tecnológicos complejos.

• Inglés avanzado, mínimo C1.

• Más de 3 años de experiencia profesional en posiciones relacionadas.

Se valorará:

• Experiencia previa en Insider Threat / Insider Risk Management.

• Experiencia en entornos financieros o conocimiento de sistemas y operativa bancaria.

• Formación universitaria relacionada con tecnología, informática o ciberseguridad.

• Certificaciones de seguridad o análisis forense como: CCE – Certified Computer Examiner GCFA – GIAC Certified Forensic Analyst Certified Computer Forensics Examiner o certificaciones equivalentes.

Competencias personales:

• Capacidad analítica y de resolución de problemas.

• Facilidad para trabajar con información procedente de diferentes sistemas y relacionar datos para detectar posibles riesgos.

• Pensamiento crítico y atención al detalle.

• Capacidad para desenvolverse en entornos tecnológicos complejos.

• Buena comunicación y capacidad para colaborar con distintos equipos.

• Proactividad para detectar gaps y proponer mejoras.

• Capacidad para priorizar y escalar situaciones de riesgo cuando sea necesario.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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