At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information.

We believe that diversity contributes to innovative ideas and provides added value that enables us to benefit from mutual learning and perform our best work. Here, what counts is your experience and your ability to create value. We offer you the opportunity to grow professionally, develop your career with challenging projects and collaborate with talented people worldwide. As a company committed to diversity and inclusion, we encourage all professionals who meet the job description requirements to apply.

Información clave

Equipo: Atracción de Talento

Localización: Madrid, España

Tipo de trabajo: Híbrido

Requisitos: Grado universitario en ADE, Derecho o titulaciones similares + Inglés B2+

El equipo al que te unes

Buscamos una persona con experiencia en selección y atracción de talento, con capacidad para gestionar procesos de principio a fin y acompañar a los equipos de Personas y Organización y a los diferentes negocios en sus necesidades de incorporación de talento.

Tu principal reto será gestionar procesos de selección, asegurando la identificación de los perfiles más adecuados para cada posición y ofreciendo una experiencia de calidad tanto a candidatos como a managers durante todo el proceso.

Principales tareas

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde la definición de la necesidad y el perfil junto con el negocio hasta la identificación y evaluación de candidatos.

• Realizar la búsqueda e identificación proactiva de talento, utilizando diferentes fuentes y herramientas de captación en función de las necesidades de cada posición.

• Realizar entrevistas de selección y evaluación de candidatos, valorando su adecuación al perfil requerido y elaborando las correspondientes valoraciones.

• Acompañar y asesorar a los managers y equipos de Personas y Organización durante el proceso de selección, facilitando la toma de decisiones y realizando seguimiento de las candidaturas.

• Gestionar y realizar seguimiento de las diferentes fases del proceso, garantizando una adecuada coordinación con candidatos y áreas implicadas.

• Contribuir a ofrecer una buena experiencia de candidato, asegurando una comunicación cercana, clara y ágil durante todo el proceso.

• Realizar seguimiento de los principales indicadores de selección y atracción de talento, identificando posibles oportunidades de mejora.

• Colaborar en iniciativas y proyectos del área orientados a mejorar la eficiencia, agilidad y calidad de los procesos de selección y el uso de las herramientas disponibles.

Qué ofrecemos

• Contrato temporal de 6 meses, con posibilidad de ampliación.

• Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional.

• Participación en proyectos estratégicos con visibilidad dentro de la organización.

• Modelo de trabajo híbrido y medidas de conciliación.

• Seguro médico y plan de pensiones.

Encajarás en el puesto si

• Grado universitario en ADE, Derecho o titulaciones similares.

• Experiencia en selección y atracción de talento, especialmente en la gestión integral de procesos de selección y evaluación de candidatos.

• Idiomas: Nivel B2+ de inglés.

• Ofimática: Nivel avanzado de Office.

Otros aspectos a valorar

• Experiencia en búsqueda directa y sourcing de candidatos.

• Conocimiento y manejo de herramientas de Recruiting, siendo valorable la experiencia con Workday y LinkedIn Recruiter.

#LI-PC1

Required skills:

Interview Process, Teamwork