Delivery Manager - F/H/N

Description de l'entreprise

OCTO

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du Delivery Agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

OCTO Job

Au sein de l’Atelier Product & Design (120 Octos), on retrouve des communautés de pratiques par expertises, organisées en tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Nos clients sont des entreprises en transformation (autant dans le secteur public que dans le secteur privé), auxquelles nous apportons notre expertise technologique et méthodologique pour développer ensemble des produits ou des services innovants.

Être Delivery Manager chez OCTO, c’est :

Sécuriser le delivery et la relation client

• Comprendre les enjeux du client et s’adapter à différents contextes de delivery

• Donner de la visibilité sur la trajectoire : planning, charge, risques, dépendances

• Identifier les signaux faibles et anticiper les points de blocage

• Assurer l'équilibre entre les attentes client, la qualité by OCTO, les moyens disponibles sans oublier la rentabilité

Aligner et accompagner les équipes

• Fédérer les différentes parties prenantes internes et clients

• Donner un cap clair et aligner les équipes autour des priorités

• Faciliter les arbitrages et construire du consensus

• S’adapter aux interlocuteurs et rebondir face aux évolutions du delivery

• Accompagner et responsabiliser les équipes dans la réalisation des engagements

Contribuer au collectif OCTO

• Partager son expérience et faire progresser les pratiques de delivery

• Être un point d’appui sur les dispositifs complexes ou à risque

• Contribuer aux avant-ventes,

• Capacité à faire également des missions de cadrage, d’audit ou de transformation

• Capitaliser sur les apprentissages des missions et les partager au collectif (retour d’expérience, conférence au sein la communauté OCTO)

Qualifications

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Le socle de savoir-faire

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en tant que Delivery Manager ou rôle équivalent autour de programme de delivery agile

• Forte expérience delivery : budget, staffing, risques, KPIs, reporting, comitologie

• Maîtrise du pilotage produit et des méthodes agiles, y compris à l’échelle

• Expérience du management d’équipes et du pilotage d’engagements complexes

• Capacité à contribuer ou leader des avant-ventes,

• Capacité d’intervention sur des missions d’audits et/ou de transformation

• Une expérience nearshore/offshore et/ou un bagage technique sont des plus

Un panel de savoir-être

• Savoir comprendre les enjeux client, prendre de la hauteur et s’adapter au contexte

• Être clair, factuel et synthétique dans son pilotage et sa communication

• Savoir fédérer, aligner et embarquer des interlocuteurs variés

• Être à l’aise pour arbitrer, décider et construire des consensus

• Prendre du recul, anticiper et savoir rebondir

• Avoir le goût du partage et du collectif, en mission comme au sein de sa communauté de pairs

Politique de travail hybride : en fonction des contextes mission, on observe en moyenne 3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige.

Localisation : nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France

Maîtrise de la langue : un niveau de français C2 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Informations supplémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.