SomosÁvoris

¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España?

En Ávoris creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2026, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos.

Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar!

En AUTOCARES IBEROBUS, S.A., compañía de transportes de viajeros por carretera de Ávoris (empresa turística líder en España), precisamos incorporar a un/a Conductor/a de autobús en Torremolinos, cuyas principales funciones serán:

• Realizar servicios de transporte de viajeros por carretera discrecionales y regulares.

¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta!

• Permiso de conducir D.

• Experiencia mínima de 2 años como conductor/a de autobús.

• C.A.P. de Viajeros.

• Tarjeta digital.

• 10 puntos mínimo en el permiso de conducir.

¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?

• Contrato temporal por un proyecto de 6 meses.

• Jornada completa.

• Incorporación inmediata.

• Compensación flexible.

• Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros).

• Proyección profesional en empresa líder.

Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.

En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:

• Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.

• Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.

• Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.

• Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.