加入施耐德电气，成为配电柜制造商外勤销售代表

成为配电柜制造商客户组合的值得信赖的合作伙伴。这是一个基于现场的角色，你将推动业务增长、提供量身定制的解决方案，并每天对客户成功产生真正的影响。

你将做什么？

• 通过定期的现场拜访，与指定的配电柜制造商客户组合建立并管理关系

• 展示和销售施耐德电气全系列的产品、软件和服务，满足客户的多样化需求

• 与专业销售团队合作，在客户旅程中的适当时机提供正确的解决方案

• 主动支持配电柜制造商的持续业务活动，同时识别新的增长机会

我们在寻找哪些关键技能？

• 客户管理 — 发展阶段水平；在指定的配电柜制造商客户中维护牢固关系并推动增长

• 顾问式销售 — 发展阶段水平；理解客户挑战并定位能够创造价值的解决方案

• 客户关系管理 — 发展阶段水平；通过持续参与和有效跟进建立信任和忠诚度

• 产品知识 — 发展阶段水平；自信地展示施耐德电气的产品组合以满足客户应用需求

• 谈判 — 发展阶段水平；达成平衡客户需求与业务目标的协议

• 销售漏斗管理 — 发展阶段水平；跟踪机会并推动潜在客户通过销售流程

• 渠道发展 — 发展阶段水平；为合作伙伴提供工具和支持，使其与施耐德电气共同成功

• 行业知识 — 发展阶段水平；理解配电柜制造商的运营和市场动态

什么资质会让你成功？

• 出色的关系建立能力，帮助你真诚地建立联系并影响决策者

• 自我驱动的心态，能够独立工作并有效管理你的区域

• 灵活性和适应性，能够应对不断变化的客户需求和市场条件

• 以客户为中心的方法，对解决问题和推动成果充满真正的热情

这对我有什么好处？

• 全面的培训和发展计划，加速提升你的销售专业能力

• 协作、支持性的团队环境，你的成功将得到庆祝

• 代表全球能源管理和自动化解决方案领导者的机会

• 灵活的工作结构，旨在帮助你在基于现场的角色中蓬勃发展

将你的销售才能带到一个准备投资于你未来的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）**—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。