Votre environnement de travail

Situé au Fontanil-Cornillon, accessible en transports en commun depuis Grenoble, notre site SmartEcofit a pour vocation de réparer et moderniser des équipements de basse et moyenne tension. Nos 150 salariés contribuent au développement et à la fabrication de plusieurs dizaines de typologies de produits. Vous rejoindrez l'équipe GIL amont (Gestion Industrielle et Logistique) sous la responsabilité du Responsable des gestionnaires flux amont.

Vos missions

Vous serez chargé d’organiser les flux externes (sous-traitance, fournisseurs…). Vous interviendez sur des missions tactiques ainsi qu’opérationnelles : A ce titre, vous aurez pour missions :

• Participer à la performance de l'equipe approvisionnement:

  • Optimiser et suivre les indicateurs de surveillances (confirmations des commandes, retards…)
  • Identifier les écarts et standardiser l'analyse des causes (RCA)
  • Animer les actions correctives et préventives avec les gestionnaires, les fournisseurs et les autres services
  • Mettre en place un processus de collecte et d'analyse des anomalies des besoins et leurs corrections

• Gestion des paramètres d'approvisionnement :

  • Identifier et analyser dans l'ERP (SAP) les écarts de paramétrage articles achetés
  • Animer la correction et le suivi des indicateurs avec le pilote du projet UNIFY

• Optimisation des approvisionnements & des stocks:

  • Analyser les approvisionnements "critiques" (délais longs, fournisseurs à risque, Produits finis….)
  • Définir et animer un plan de sécurisation
  • Analyser des projections de stock et animer les actions d'optimisation avec les gestionnaires

• Système de Management Intégré :

  • Analyser le process d'approvisionnement
  • Prendre en charge l'analyse et l'amélioration des procédures/instructions
  • Formaliser les "best practices"
  • Réaliser le 5S nécessaire

Localisation : Usine Schneider Electric SmartEcofit, Fontanil-Cornillon (38)

Horaires de travail : ☒ journée - ☐ faction

Télétravail : ☐oui ☒non

Déplacements : ☐oui ☒non

Durée du stage souhaitée : 4mois

Date de démarrage souhaitée : Avril 2027

Une poursuite en alternance pourra être envisagée à l’issue du stage, sous réserve des besoins de l’équipe et de l’évaluation positive du stage. #JT

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Génie Industriel ou domaine équivalent.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Intérêt marqué pour les problématiques Supply Chain, idéalement démontré à travers une première expérience (stage, projet académique, job étudiant, etc.).

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.

• Bonne aisance avec les outils digitaux ; la connaissance de SAP constitue un atout.

• Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et à interagir avec des interlocuteurs variés.

• Aptitude à accompagner le changement et à favoriser l’adhésion des parties prenantes.

Soft skills recherchées :

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Capacité à prendre du recul et à appréhender les problématiques dans leur globalité.

• Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.

• Qualités relationnelles permettant de s’adapter à différents interlocuteurs.

Compétences appréciées :

• Première expérience en environnement industriel (stage, projet, job d’été, etc.).

• Connaissance d’un ERP, idéalement SAP.

• Maîtrise d’Excel ; des connaissances en VBA seraient appréciées.

Langues : Bon niveau d’anglais requis (B2 minimum).

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur

• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.