HR Business Partner

Descrizione azienda

La Divisione Permanent di Generazione Vincente S.p.A., specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per rinomata realtà leader nel settore lattiero-caseario:

HR Business Partner

Posizione

Per importante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing, da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT.

La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all’area Manufacturing e supporterà l’HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.

La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di:

• Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.

• Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.

• Collaborare alla gestione dell’organizzazione del lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.

• Contribuire alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi, anche attraverso l’utilizzo dei fondi interprofessionali.

• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, nonché le politiche organizzative, retributive e di inquadramento.

• Partecipare ai processi di valutazione, crescita e sviluppo professionale delle risorse.

• Elaborare analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali, monitorando i principali indicatori HR.

• Collaborare con i referenti interni e gli stakeholder esterni per garantire un’efficace gestione delle esigenze organizzative e produttive.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza.

• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, maturata in contesti industriali strutturati e complessi.

• Costituisce titolo preferenziale la provenienza dai settori alimentare e/o logistico.

• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

• Conoscenza delle principali leve di gestione HR, con particolare riferimento a budgeting, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei KPI.

• Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, elaborazione di report e predisposizione di presentazioni per la Direzione aziendale.

• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Altre informazioni

Il ruolo prevede una presenza continuativa presso gli stabilimenti produttivi aziendali e frequenti trasferte sul territorio nazionale, in funzione delle esigenze operative e delle attività di relazione con il management e le rappresentanze sindacali.

È richiesta flessibilità oraria e disponibilità a garantire una presenza diretta sul campo. Eventuali esigenze di smart working potranno essere valutate occasionalmente, compatibilmente con le necessità organizzative.

Cosa offre l'azienda:

• RAL indicativa: 40.000–60.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.

• Possibilità di auto aziendale.

• Inserimento in una realtà industriale strutturata, con un ruolo di responsabilità e un significativo coinvolgimento nei processi HR e nelle dinamiche del business.

• Opportunità di crescita professionale in un contesto organizzativo articolato e dinamico.

• Sede: Usmate Velate (MB) oppure Pasturago (MI).

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679