HR Business Partner

Au sein de votre équipe #OneTeam

• Rejoindre le Département CHRO, qui conçoit et anime les politiques RH pour soutenir la stratégie du Groupe.

• Intégrer l'équipe RH en tant que Business Partner pour accompagner de façon opérationnelle les directions techniques Produit (CPTO) et technique interne (CIO) dans un contexte international et de forte croissance.

Vos principales responsabilités

• Conseil & expertise RH :

  • Conseiller les Comex Members, Directeurs, Managers et opérationnels sur l'ensemble de leurs thématiques RH.
  • Créer et transmettre des outils et argumentaires RH à destination des managers.
  • Garantir le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et accompagner la gestion des relations sociales individuelles et collectives.
  • Apporter un support opérationnel aux managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
  • Accompagner les Directeurs dans leurs orientations stratégiques et traduire les enjeux business du périmètre en roadmap RH.

• Recrutement & Intégration :

  • Définir les besoins, prioriser et accompagner les managers sur le choix des candidats en lien avec les équipes dédiées.
  • Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation initiale.
  • Piloter le suivi budgétaire, évaluer les besoins en intérim et gérer les actions associées.

• Pilotage des Processus RH :

  • Animer les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de mi-année.
  • Coordonner les People/Talent Reviews, les plans de succession, sécuriser les postes clés et accompagner les hauts potentiels.
  • Piloter la revue des salaires sur votre périmètre dans le respect du budget défini.
  • Accompagner les évolutions d'organisation, de structure, de temps de travail et la gestion des compétences (GEPP, formation).

• Rémunération :

  • Coordonner l'ensemble des données de rémunération (fixe et variable) avec le responsable dédié.
  • Structurer et piloter les plans d'actions liés aux rémunérations selon les évolutions du marché en France et à l'international.

• Développement RH :

  • Définir les priorités de formation des Business Units et concevoir de nouveaux modules avec le Training Center.
  • Déployer des actions de développement individuelles et collectives (mentorat, tutorat, coaching, leadership program).
  • Contribuer aux évolutions du SIRH et accompagner les managers dans son appropriation.
  • Développer les passerelles métiers et favoriser les mobilités internes au sein d'OVHcloud.

• Amélioration continue :

  • Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et optimiser la qualité de service sur votre périmètre.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez pris la pleine responsabilité de votre périmètre (CPTO/CIO), tissé des relations de confiance avec les managers et piloté vos premières campagnes RH (évaluations, recrutements).

• Vous serez intégré au sein du département CHRO et aurez construit des relations avec les différents centres d'expertise (C&B, Workforce Payroll, Développement RH, Recrutement, Juridique...).

Et dans 1 an

• Vous aurez contribué au déploiement d'une roadmap RH alignée sur les enjeux stratégiques, structuré les parcours de carrière et joué un rôle clé dans la transformation organisationnelle de vos directions.

Compétences requises :

• Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 spécialisée en RH et vous justifiez d'au moins 5 à 8 ans d'expérience sur un poste similaire.

• Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courant (B2 minimum) pour évoluer dans notre contexte international.

• Vous faites preuve d'agilité, d'autonomie et d'une excellente capacité d'adaptation.

• Vous possédez un esprit « team player » et un fort sens du service au quotidien.

C'est un +

• Une première expérience RH réussie dans le secteur de l'IT.