STAGE - Chargé de Marketing Operations & Lead Management (F/H)

Au sein de notre département Marketing Operations situé à Vélizy-Villacoublay, vous rejoindrez l’équipe Lead Management.

Vous aurez en particulier la responsabilité du suivi des leads qualifiés au niveau mondial par une société externe. Vos interlocuteurs seront essentiellement les Directeurs Marketing régionaux, les équipes Marketing Operations, notre prestataire externe ainsi que les équipes internes impliquées dans les processus de gestion des leads.

Vos missions

• Piloter le suivi quotidien des activités de qualification des leads avec notre prestataire externe.

• Analyser les indicateurs de performance (KPIs) et les résultats hebdomadaires afin d'identifier des opportunités d'amélioration et proposer des plans d'action au niveau mondial et régional

• Participer à l'optimisation des processus, des outils et des workflows de Lead Management

• Préparer les réunions mensuelles avec les Directeurs Marketing des différentes régions

• Contribuer aux projets liés à l'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) dans notre scope

Vos qualifications

Etudiant(e) en école de Commerce ou université, vous préparez un diplôme de niveau BAC+4/5 et vous spécialisez en Marketing ou Commerce et vous recherchez un stage de 6 mois.

Vous maîtrisez les outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.

Vous avez des connaissances des outils marketing automation et CRM (HubSpot est un plus).

Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et le suivi de KPIs.

Vous disposez d'un niveau d'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'un excellent relationnel et appréciez travailler dans un environnement international.

Vous êtes rigoureux(se) dans votre travail et êtes apte à gérer des projets complexes.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel

• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé

• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.