HR People Business Partner (human)

Du bist Sparringspartner:in für das Management und die Mitarbeiter:innen, berätst umfassend, beispielsweise zu Gehaltsrunden, über Personalplanung, Change- und Entwicklungsprozesse, bis hin zu strategischen Themen

Du bringst People-relevante Themen in die Fachbereiche, koordinierst diese mit unseren Expert:innen innerhalb von People & Organisation und sorgst für eine reibungslose Umsetzung

Du treibst die Weiterentwicklung und das Enablement von Mitarbeiter:innen und Führungskräften voran – z. B. durch Performance-Management, Workshops oder individuelle Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Du erkennst Veränderungsprozesse frühzeitig, begleitest Teams durch Change und Restrukturierungen und unterstützt bei der Entwicklung neuer Team- und Organisationsstrukturen

Du analysierst People-Daten, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und unterstützt dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen

Du übernimmst Verantwortung für gruppenweite Themen und Standards, stellst eine einheitliche Umsetzung sicher und bist zentrale Ansprechperson insbesondere für die Führungskräfte deines Betreuungsbereiches

Du arbeitest eng mit anderen People & Organisation-Teams zusammen und übernimmst die inhaltliche und prozessuale Leadrolle bei fachbereichsübergreifenden Projekten

konkrete Maßnahmen ab und unterstützt dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen

Du übernimmst Verantwortung für gruppenweite Themen und Standards, stellst eine einheitliche Umsetzung sicher und bist zentrale Ansprechperson für deine Kundenteams

Du arbeitest eng mit anderen People & Culture-Teams zusammen und übernimmst proaktiv die inhaltliche und prozessuale Leadrolle bei fachbereichsübergreifenden Projekten