Project Account Representative

加入我们，担任产品专家型外勤销售代表，将您的专业知识带到一个深厚产品知识与战略客户影响力相结合的角色中。您将与客户和合作伙伴合作，提供推动各行业效率、可持续发展和数字化转型的解决方案。

你将做什么?

• 为复杂销售机会和客户项目提供我们产品组合的专家指导

• 与最终用户和渠道合作伙伴协作，设计和优化定制解决方案

• 通过顾问式销售和技术专长阐述我们解决方案的独特价值

• 捕捉客户的高级需求和洞察，为创新和未来产品开发提供信息

我们在寻找哪些关键技能?

• 顾问式销售 — 发展阶段水平；凭借专业产品知识引导客户进行解决方案选择

• 产品知识 — 发展阶段水平；向不同受众阐述产品性能和价值差异化

• 客户关系管理 — 发展阶段水平；建立可信赖的合作关系，推动长期互动

• 数据分析与解读 — 发展阶段水平；利用洞察力为客户需求量身定制解决方案

• 渠道拓展 — 发展阶段水平；与合作伙伴协作以扩大覆盖范围并优化销售策略

• 谈判能力 — 发展阶段水平；将客户需求与解决方案能力相结合以达成交易

• 财务敏锐度 — 发展阶段水平；理解客户业务驱动因素以有效定位价值

• 行业知识 — 发展阶段水平；应用特定行业洞察提供相关解决方案

什么资质会让你成功?

• 出色的影响力技能，帮助您引导决策并在利益相关者之间建立共识

• 适应能力，能够自信地应对不断变化的客户需求和市场动态

• 以客户为先的思维方式，热衷于解决复杂的业务挑战

• 清晰的沟通技能，能够将技术概念转化为令人信服的业务价值

这对我有什么好处?

• 高可见度的角色，您的专业知识推动客户成功和业务增长

• 支持性的协作文化，可接触前沿解决方案和跨职能团队

• 持续学习机会和清晰的职业发展路径

• 灵活性和自主权来管理您的工作，同时创造有意义的影响

将您的销售专业知识带到一个重视创新和客户合作的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。