CDI - Functional Validation Manager (F/H)

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.

Notre technologie commence avec vous.

A propos de vos missions

Le Manager validation est responsable de la performance, du développement et de l’animation d’une équipe d’ingénieurs au sein de l’organisation. Il garantit la disponibilité des ressources, le développement des compétences, la cohérence des méthodes de travail et l’amélioration continue des activités de validation et des environnements associés. Il contribue à la transformation de l’organisation en favorisant :

• la transversalité entre projets, équipes et sites ;

• la réutilisation des solutions et des bonnes pratiques ;

• la montée en compétences des collaborateurs ;

• l’excellence opérationnelle ;

• l’innovation et l’automatisation des activités de validation.

Responsabilités principales

1. Leadership et management des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les collaborateurs de son équipe.

• Réaliser les entretiens annuels, plans de développement et revues de performance.

• Développer l’engagement, la motivation et le bien-être de l’équipe.

• Identifier les besoins de recrutement, d’intégration et de formation.

• Assurer la transmission des connaissances et le mentorat des nouveaux arrivants.

• Construire un environnement de travail collaboratif et inclusif.

2. Gestion des ressources

• Allouer les ressources en fonction des priorités projets et des besoins métiers.

• Arbitrer les priorités entre les différents projets et activités.

• Anticiper les besoins capacitaires à court, moyen et long terme.

• Garantir la disponibilité des compétences critiques.

• Piloter la charge de travail de l’équipe et optimiser l’utilisation des ressources.

3. Développement des compétences

• Définir et maintenir une cartographie des compétences.

• Construire des plans de montée en compétences individuels et collectifs.

• Développer des référents techniques sur les domaines critiques.

• Favoriser la mobilité technique entre projets et activités.

• Encourager le partage de connaissances entre sites et équipes.

4. Excellence opérationnelle et méthodologies

• Garantir l’application des processus, méthodes et standards.

• Déployer les bonnes pratiques de validation.

• Promouvoir les approches harmonisées entre projets et sites.

• Contribuer à l’amélioration continue des outils, workflows et méthodologies.

• Participer aux initiatives de standardisation et de réutilisation.

5. Support aux projets

• Garantir que les projets disposent des ressources et expertises nécessaires.

• Assurer l’escalade et la résolution des problématiques critiques.

• Soutenir les Validation Leaders et Activity Leaders.

• Participer aux arbitrages techniques et organisationnels.

• Contribuer à la réussite des jalons projets.

6. Transformation et innovation

• Identifier les opportunités d’automatisation et de digitalisation.

• Soutenir le déploiement de nouvelles infrastructures et solutions communes.

• Favoriser l’adoption des technologies innovantes, notamment l’IA appliquée à la validation.

• Contribuer à la feuille de route stratégique.

7. Collaboration et transversalité

• Développer la coopération entre les sites.

• Renforcer les interfaces avec Design, Engineering, Firmware, Qualité, Marketing, Applications et Program Management.

• Promouvoir la mutualisation des compétences et des solutions.

• Représenter l’organisation dans les initiatives transverses de l’entreprise.

A propos de vous

Profil

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent.

• Expérience confirmée dans les domaines de la validation, du hardware, du software ou des environnements systèmes.

• Expérience en management d’équipes techniques multi-sites.

• Capacité à piloter simultanément performance opérationnelle, développement des compétences et transformation organisationnelle.

Techniques

• Forte compréhension des activités de validation hardware et software.

• Bonne connaissance des environnements de développement et de validation.

• Expérience des méthodologies de gestion de projet.

• Connaissance des processus qualité et des cycles de développement produit.

Leadership

• Management d’équipes techniques.

• Coaching et développement des talents.

• Communication et influence.

• Gestion du changement.

• Résolution de problèmes complexes.

• Capacité d’arbitrage et prise de décision.

ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025.

Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons.

Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.

Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise.

Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.