Profilo

Global HR Director

Adecco, per conto di una solida realtà nazionale operante nel settore internazionale è alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione.

La figura, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.

Responsabilità

• Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;

• Guidare la digitalizzazione dei processi HR;

• Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;

• Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;

• Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;

• Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;

• Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;

• Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;

• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;

• Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;

• Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;

• Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;

• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;

• Inglese livello C2 o equivalente.

Completano il profilo

• Forte orientamento organizzativo;

• Leadership e autorevolezza;

• Visione strategica unita a concretezza operativa;

• Capacità di lavorare in contesti in evoluzione;

• Eccellenti competenze relazionali e comunicative.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda;

• Inquadramento secondo CCNL Commercio;

• Livello 1° livello;

• RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;

• Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Responsabilità

• Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali;

• Guidare la digitalizzazione dei processi HR;

• Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale;

• Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR;

• Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari;

• Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone;

• Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management;

• Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Skill e Professionalità

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;

• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità;

• Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali;

• Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale;

• Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR;

• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica;

• Inglese livello C2 o equivalente.

Informazioni retributive

• Inserimento diretto in azienda;

• Inquadramento secondo CCNL Commercio;

• Livello 1° livello;

• RAL indicativa tra €50.000 e €70.000;

• Opportunità di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Benefit

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).