Abogado/a Senior

Localidad: Barcelona Provincia: Barcelona País: España Empresa: AQUALIA Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

En Aqualia, empresa especializada en la gestión del ciclo integral del agua, buscamos un perfil de Abogado/a para Barcelona.

Las funciones principales serán:

• Asesoramiento jurídico al negocio, especialmente en contratación administrativa y concesiones de servicios.

• Gestión y seguimiento de procedimientos administrativos y judiciales, excepto en materia penal.

• Redacción de informes, recursos, demandas, contratos y otros documentos jurídicos.

• Soporte jurídico a las distintas áreas de la compañía en materia civil, administrativa y mercantil.

• Elaboración y revisión de contratos mercantiles vinculados a obras y prestación de servicios.

• Gestión del departamento jurídico y coordinación con colaboradores externos: abogados, notarías, peritos y procuradores.

Requisitos

Titulación:

• Licenciatura/Grado en Derecho.

• Se valorarán programas especializados o Máster en Derecho Público o Contratación Pública.

• Colegiación como abogado/a ejerciente en cualquier Colegio de Abogados de España.

Experiencia: 8 años como abogado/a (despacho, empresa, ejercicio libre).

Es necesario acreditar experiencia en el ejercicio de la abogacía, fundamentalmente en las siguientes áreas del Derecho:

• Contratación pública y privada en relación con proyectos/contratos de infraestructuras, de prestación de servicios o concesiones.

• Derecho Administrativo general. Aunque no es imprescindible, se valorará conocimiento de la legislación sectorial.

• Asesoramiento y definición de estrategia en fase prejudicial y judicial en los conflictos que surjan en la actividad de la empresa.

• Contratación Mercantil, redacción de MOUs, acuerdos de UTE, etc.

Idiomas: Inglés. Nivel B2 o superior. Catalán nativo o equiparable.

Se ofrece

Aqualia es una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).

El proceso de reclutamiento garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.