Stage + Alternance – Chargé de projet Logistique & Entrepôt

Lancez votre carrière en logistique avec une opportunité mêlant terrain, stratégie, performance logistique. Votre objectif ? Optimiser les opérations de l’entrepôt et garantir des flux fiables et efficaces, de la réception jusqu’à l’expédition.

Votre environnement de travail : Votre environnement de travail sera le site industriel Mastertech à Moirans (à 20 km de Grenoble), l’une des usines majeures de Schneider Electric. Le site conçoit et assemble les disjoncteurs industriels MasterPact et fabrique des composants et sous-ensembles stratégiques pour de nombreuses gammes de disjoncteurs, faisant de Mastertech un centre de compétences mondial du groupe. Les fabrications sont réparties en plusieurs ateliers spécialisés (assemblage, découpe, soudure…), fonctionnant en 3x8, 7 jours sur 7 pour assurer une production continue et performante.

Missions :

Votre contribution permettra d’optimiser les flux et la fiabilité des stocks pour assurer un approvisionnement continu des lignes de production. À ce titre, vous aurez pour missions :

• Participer à la gestion opérationnelle du transport (amont & aval) : suivi transporteurs, tracking des expéditions, résolution d'incidents.

• Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du fonctionnement de l'entrepôt : sécurité, optimisation des zones de stockage et des kanbans.

• Suivre les réceptions, expéditions et mouvements de stock via le système d’information (ERP / WMS).

• Participer aux inventaires tournants et annuels et analyser les écarts.

• Aider à la mise en place d’actions d’amélioration continue sur les flux logistiques (5S, optimisation des trajets internes, réduction des temps d’attente).

• Contribuer au pilotage des indicateurs logistiques : taux de service, taux de rupture, performance transporteurs.

Localisation : Moirans Horaires de travail : Journée Télétravail : Non Déplacements : Non Durée du stage souhaitée : 4 à 5 mois (stage) suivi d'une alternance

Ce stage peut constituer une première étape vers une alternance. Selon la qualité de votre contribution durant le stage et l'évaluation des résultats obtenus, une poursuite du parcours au sein de l’équipe pourra être étudiée en alternance.

Date de démarrage souhaitée : Avril 2026

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +4 en logistique, transport, supply chain, vous avez acquis une 1ère expérience significative dans le cadre de votre parcours précédent autour des domaines des transports/approvisionnement ou logistique en milieu industriel.

Compétences techniques / outils indispensables : Aisance sur les outils informatiques, les ERP et gestion de projet.

Soft skills : Bon relationnel, capacité à convaincre.

Compétences appréciées : Connaissance d’un ERP.

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais B1

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.