Stage + Alternance - Gestionnaire de flux - F/H

Lancez votre carrière dans la supply chain avec un poste conçu pour l'apprentissage en 2 temps : un stage puis une alternance.

Votre environnement de travail :

Le site d'Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :

• Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d’obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l’Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.

• Pôle de compétences pour l’assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.

Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coût en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes.

Vos missions :

Vous intégrez le service Supply Chain constitué de 15 personnes. Vous travaillerez avec des fournisseurs locaux, français et internationaux et des clients et en interaction avec les services de production, qualité, méthodes.

Vos missions la gestion d’un portefeuille de production :

• Flux entrants : Assurer la disponibilité des matières premières et des composants nécessaires pour la production (réception, contrôle qualité, conditions de stockage…)

• Flux Sortants : Conditionnement, transport ainsi que le respect des délais préétablis et les Demandes clients.

• Participer à l’élaboration des reportings liés à différents indicateurs (taux de service, couverture de stock, performance…).

• Projet : suivi et mise en place de stratégies aval et amont support responsable organisation des flux aval digitalisation et intégration de l’IA dans les process : aider à simplifier le traitement des différentes bases de données en intégrant l’IA – travail avec l’équipe de gestionnaire de flux au plus proche des besoins.

Localisation : Angoulême

• Horaires de travail : x journée

• Télétravail : x non

• Déplacements : x non

• Durée du stage souhaitée : 4 à 6 mois

Ce stage peut constituer une première étape vers une alternance. Selon la qualité de votre contribution durant le stage et l'évaluation des résultats obtenus, une poursuite du parcours au sein de l’équipe pourra être étudiée en alternance.

Date de démarrage souhaitée : janvier 2027

Le Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +3/4

Spécialité : Logistique – Supply Chain

• vous êtes en parcours Bac + 3 logistique/supply chain - transport/logistique et souhaitez poursuivre en alternance

• vous êtes en parcours Bac+ 4 achats/supply chain, génie industriel avec une dominante supply chain

Pré-requis

• Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en logistique.

• Expériences requises : une première expérience dans le domaine industriel serait un atout.

• Compétences spécifiques nécessaires :

  • Techniques : Planification, connaissances de la chaîne d’approvisionnement, capacité de négociation
  • Savoirs-être : Travail en équipe, autonomie, bonne capacité de communication, rigueur

• Langues : Anglais professionnel de bon niveau B2

• Logiciels : Maîtrise du Pack Office et notamment d’Excel. SAP, Tableau et Power BI seraient un plus.

À l’issue de cette expérience vous aurez acquis de nouvelles compétences en pilotage des flux, management de projet, ainsi qu’en gestion et sécurisation des données de production.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

À noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.