DIRECTOR/A DE TRANSFORMACIÓN Y PROYECTOS CIB (MADRID/BARCELONA)

Ubicación: LAS ROZAS, ES

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

La Dirección de Transformación y Proyectos CIB, en dependencia de la Dirección de Sistemas y Transformación (Medios), se encarga de la dirección estratégica y ejecución del Plan de Transformación de CIB. Lidera la evolución de la plataforma tecnológica de la unidad, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, y actuando como punto de conexión entre las necesidades del negocio y su implementación tecnológica.

Adicionalmente es responsable del diseño e implementación de soluciones, la priorización de iniciativas de inversión, y la dirección integral de los programas de transformación, en estrecha colaboración con resto de equipos de Medios y Negocio.

Principales responsabilidades

• Definir la visión y el roadmap de la evolución tecnológica del área, alineada con los objetivos del negocio.

• Analizar tendencias de mercado y evaluar soluciones tecnológicas relevantes, proponiendo su adopción cuando genere valor.

• Liderar los procesos de priorización de iniciativas e inversiones, asegurando alineación con la estrategia del negocio.

• Preparar y presentar reporting ejecutivo en los distintos foros de gobierno.

• Dirigir end-to-end los programas y proyectos tecnológicos del área, desde la definición de requerimientos hasta su puesta en producción.

• Asegurar la correcta gestión de dependencias, riesgos, hitos y calidad de entregables.

• Coordinar de forma continua con los distintos participantes del proyecto tanto de Medios como de negocio.

• Controlar y hacer seguimiento del presupuesto de los programas e iniciativas.

• Asegurar la eficiencia en la asignación de recursos y el cumplimiento de KPIs

• Definir y explotar métricas e información para el seguimiento de la transformación.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar.

• Experiencia profesional de 5-10 años, con trayectoria consolidada en la dirección de programas de transformación tecnológica complejos

• Experiencia en el ámbito de banca corporativa (CIB): banca transaccional, financiación, divisas y derivados

• Experiencia trabajando desde una perspectiva de negocio, liderando la definición funcional y actuando como nexo con equipos técnicos.

Competencias Clave

• Capacidad para definir soluciones funcionales, estructurar requerimientos y priorizar iniciativas.

• Capacidad para diseñar y/o validar soluciones tecnológicas en un entorno complejo.

• Conocimiento de plataformas tecnológicas de banca corporativa

• Conocimiento de negocio: banca transaccional, Asset & Structured Finance y divisa y derivados.

• Capacidad de liderazgo en entornos complejos.

• Enfoque estratégico combinado con orientación a la ejecución.

• Pasión por la innovación y los retos de transformación.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.

• Desarrollar una carrera profesional interna.

• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.

• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.

• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.

• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.

• Medidas de flexibilidad

Job profile

Competencias

HARD SKILLS

SOFT SKILLS

• ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

• ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

• ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

• ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

• ALIANZAS – INFLUENCIA

• ALIANZAS – INFLUENCIA

• ALIANZAS – COMUNICACIÓN

• ALIANZAS – COMUNICACIÓN

• HUMANISMO – COMUNICACIÓN DE EQUIPOS

• HUMANISMO – COMUNICACIÓN EQUIPOS

• HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

• HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS

• EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

• EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

• ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

• ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

• DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

• DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD.