Stage – Support aux chefs de projets immobiliers - F/H

Nous vous proposons d’intégrer la Direction immobilière France au siège social du groupe Schneider Electric situé à Rueil Malmaison. Vous intégrerez une équipe de 5 personnes composée de 4 chefs de projets et d'un responsable immobilier France. La responsable contrats locatifs et un des chefs de projet sont basés à Grenoble. La mission de la direction immobilière est d’optimiser le portefeuille immobilier du Groupe et de piloter sa transformation en vue d’atteindre 100% de bâtiments zero carbone avant 2030. Dans ce cadre, Schneider vise tout particulièrement à assurer une excellente performance énergétique des bâtiments occupés et à mettre à disposition des espaces conçus pour faciliter la flexibilité, la collaboration et le bien-être des collaborateurs.

Nous travaillons en mode projet et sommes en charge de tout dossier immobilier sur le territoire France (projets de déménagement de bureaux, d’extension d’usine, de rénovation de laboratoires, cession de site inexploité, renégociation de bail, mise en conformité vs nouvelles règlementations etc).

Quelles seront ses missions ?

Dans ce cadre, vous apporterez votre support aux chefs de projet à tous les stades de la préparation et de l’exécution des dossiers :

• Rédaction du cahier des charges

• Conception des espaces et estimation des coûts

• Participation aux réunions de pilotage projet, d’appels d’offres auprès des entreprises

• Réunions de chantier et de réception de travaux

• Coordination avec les services internes (client interne, IT, marketing..)

• Réalisation du suivi financier et administratif des chantiers.

Les chefs de projet travaillent en étroite collaboration avec les services achats, finance et juridique qui apportent leur expertise pour la réalisation des appels d’offres et la rédaction des contrats.

Participation à des ateliers relatifs à des sujets immobiliers transverses (ex rédaction de process, de standards, retour d’expérience, benchmark…) ou innovants (BIM, décret tertiaire, certification E+ C-, cradle to cradle…)

Horaires : Journée

Déplacements France/étranger : Déplacements ponctuels

Localisation : Rueil Malmaison/Nanterre

Télétravail : ☒oui

Déplacement ? ☒oui Certains déplacements ponctuels pourraient être nécessaires (territoire France).

Profil recherché :

• Diplôme visé : Bac +4/5 - Ecole d’Ingénieur ou MBA Immobilier

• Spécialité : bâtiment, environnement, immobilier, énergie.

Pré-requis :

• Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en immobilier, architecture, smart construction

• Expériences requises : une 1ère expérience dans le même domaine serait un plus

• Compétences spécifiques nécessaires : capacité à travailler en groupe/en mode projet, bon relationnel, détermination, rigueur et réactivité.

• Langues : Anglais maitrisé

• Logiciels : Pack MS Office

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier ( le plus tôt possible si c’est septembre ou octobre c’est parfait )

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur

• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.