RESPONSABILE DI CANTIERE

Per potenziamento dell’organico di un’azienda metalmeccanica specializzata nella realizzazione di impianti fotovoltaici, ricerchiamo un Coordinatore di Cantieri. La risorsa risponderà direttamente al Direttore Generale e coordinerà le squadre operative impegnate prevalentemente nella realizzazione di impianti fotovoltaici a tetto.

Attività e responsabilità

• Coordinare e supervisionare le attività delle squadre operative in cantiere, composte da circa 15 risorse interne, e gestire il coordinamento di aziende esterne per alcune commesse.

• Organizzare e monitorare l’avanzamento dei lavori, assicurando il rispetto di tempi, costi, standard qualitativi e requisiti di sicurezza.

• Gestire le risorse umane, i materiali, i mezzi e le attrezzature necessari all’esecuzione delle attività.

• Pianificare le attività operative e affrontare tempestivamente eventuali criticità nelle diverse fasi di realizzazione.

• Interfacciarsi con clienti, fornitori e con le altre figure coinvolte nei progetti.

• Collaborare con gli uffici aziendali per il coordinamento tecnico e organizzativo delle commesse.

• Supportare, quando necessario, le attività operative direttamente in cantiere.

Requisiti

• Esperienza nella gestione di cantieri, preferibilmente maturata nei settori dell’impiantistica industriale, delle infrastrutture o dell’edilizia.

• Esperienza nel coordinamento del personale e nella gestione operativa di attività di cantiere o di produzione.

• Capacità di pianificare il lavoro e di gestire risorse, materiali e attrezzature.

• Attitudine alla relazione con clienti e fornitori.

• Disponibilità a spostamenti giornalieri sul territorio e a sporadiche trasferte della durata massima di 2-3 giorni.

• Diploma tecnico, preferibilmente a indirizzo elettrotecnico, elettronico o geometra.

Competenze personali

• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.

• Leadership e capacità di gestione dei team.

• Problem solving e orientamento al risultato.

• Flessibilità operativa e disponibilità a svolgere sia attività di coordinamento sia attività pratiche sul campo.

• Autonomia decisionale e senso di responsabilità.

Inquadramento e condizioni

• Contratto a tempo indeterminato, full-time.

• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.

• RAL indicativa compresa tra € 35.000 ed € 40.000.

• Concrete opportunità di crescita professionale e di sviluppo delle responsabilità.

Benefit

• Cellulare aziendale.

• PC aziendale.

• Buoni pasto.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 Retribuzione: 35000 - 45000 annuale