SYSTEMS INTEGRATION area HR – Cat. Protette

S&You – Gruppo Synergie

Milano | Divisione Tech&Digital – S&You, Gruppo Synergie

**S&You, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management capaci di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, grandi aziende e gruppi industriali nell'individuazione di figure manageriali specialistiche, per costruire organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro, contribuendo concretamente alla loro crescita e trasformazione."

La Divisione Tech & Digital, dedicata alla ricerca e selezione di professionisti e manager in ambito Information Technology, ricerca un/a Systems Integration area HR – Categoria Protetta

DESCRIZIONE AZIENDA

Il nostro cliente è una realtà internazionale leader nel settore del comfort termico sostenibile, presente a livello globale con soluzioni innovative e ad alta efficienza dedicate al riscaldamento e alla climatizzazione. Per la loro sede di Milano stiamo cercando una risorsa che ricoprirà il ruolo di Systems Integration area HR – Categoria Protetta

OBIETTIVO DELLA POSIZIONE

Riportando direttamente al dipartimento ICT, la risorsa sarà il punto di raccordo tra business, fornitori e team tecnici, occupandosi della gestione e dell’evoluzione dei sistemi HR, con particolare focus su Payroll, Time & Attendance e Document Management. Parteciperà ai progetti di ICT HR Transformation, garantendo coerenza e integrazione dell’ecosistema applicativo con l’architettura aziendale.

AMBITO DI RESPONSABILITÀ

• Guidare il flusso di lavoro relativo alle integrazioni all’interno dei programmi di trasformazione ICT HR, coordinando lo sviluppo e il rilascio delle integrazioni nei diversi Paesi e definendo le priorità progettuali.

• Raccogliere e tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali e tecniche chiare, garantendo l’allineamento tra esigenze aziendali e soluzioni tecnologiche.

• Collaborare con fornitori e team di Enterprise Architecture per individuare e definire le soluzioni tecniche di integrazione più efficaci.

• Coordinare le attività di testing tra fornitori e stakeholder interni, assicurando qualità, affidabilità e corretta implementazione delle soluzioni.

• Gestire il passaggio delle nuove soluzioni dalla fase progettuale al supporto, coordinando i fornitori e monitorando la qualità del servizio e il rispetto delle responsabilità concordate.

BACKGROUND E COMPETENZE

• 5-8 anni di esperienza in ambito sistemi ICT HR, come Payroll, Time & Attendance, SAP SuccessFactors e Workforce Planning, e nelle relative integrazioni, maturata attraverso progetti di implementazione. L’esperienza in contesti ICT multinazionali costituirà un plus.

• Esperienza operativa con SAP SuccessFactors, in particolare con i moduli Employee Central e Time, SAP HCM, SAP Payroll e middleware di integrazione. La conoscenza di piattaforme di integrazione cloud, come SAP Integration Suite, e di Document Management Systems costituisce un plus.

• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

• Solide competenze di Business Analysis, Project Management e gestione di fornitori e stakeholder. È preferibile aver coordinato stream progettuali nell’ambito di programmi di trasformazione complessi e su larga scala.

CONDIZIONI DI INSERIMENTO

RAL 45.000 – 58.000 euro

Inquadramento e ulteriori dettagli su benefit e pacchetto retributivo verranno definiti durante l'iter di selezione.

Richiesta a disponibilità a trasferte internazionali.

Modalità di lavoro: in presenza.

_L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

_Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacyex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

Retribuzione: 45000 - 58000 annuale