HR Generalist

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HR GENERALIST - settore logistico

La risorsa rivestirà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e nel supportare l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell’area.

Responsabilità principali

• Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.

• Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.

• Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.

• Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.

• Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.

• Supporto all’organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.

• Monitoraggio scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.

• Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative vigenti.

• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o affini.

• Esperienza pregressa in ruoli simili ad es. HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll.

• Ottime capacità di gestione delle risorse umane.

• Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.

• Si offre inserimento diretto in azienda finalizzato al tempo indeterminato.

• Contratto CCNL Commercio, 3° o 4° livello in base all’esperienza.

• RAL indicativa: 25.000 € - 30.000 €.

• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì 09.00 - 18.00.

• Luogo di lavoro: zona Imola (BO)

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 Retribuzione: 25000 - 28000 annuale