eKey Account Manager (m/w/d)

Arbeitsort: Wien / Salzburg Abteilung: Sales / eRetail Arbeitsausmaß: Vollzeit, 38,5h/Woche Startdatum: Ab 01. Dezember 2026

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kund:innen abgestimmten Produktsortiment, 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. Unser Außendienst sorgt täglich dafür, dass unsere Marken am Point of Sale bestmöglich präsentiert werden. Als Merchandiser/Field Activation Support bist du flexibel dort im Einsatz, wo Unterstützung benötigt wird. Du sorgst für eine optimale Umsetzung unserer Vertriebs- und Aktivierungsmaßnahmen und leistest damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Kund:innen, Marken und Teams.

DEINE NEUEN AUFGABEN

• Du verantwortest die strategische und operative Entwicklung unserer eRetail- und Pure-Player-Kunden, insbesondere Gurkerl und Alfies

• Du führst Jahresgespräche und verhandelst Sortimente, Preise, Konditionen, Verträge und Marketingaktivitäten

• Du entwickelst gemeinsam mit deinen Kunden die Online-Kategorie und steuerst Digital Shelf, Retail Media, Promotions und digitale Aktivierungen

• Du analysierst Markt-, Shopper-, Sell-out- und Kampagnendaten und leitest daraus Wachstumsmaßnahmen und Businesspläne ab

• Du koordinierst cross-funktionale Projekte und stellst gemeinsam mit relevanten Fachbereichen die operative Umsetzung sicher

• Du identifizierst neue digitale Geschäftsmöglichkeiten, erstellst Business Cases und präsentierst Ergebnisse sowie Empfehlungen im Management

SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Key Account Management, eCommerce oder digitalen Vertrieb mit, idealerweise im FMCG-Umfeld

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, E-Commerce, Sales oder einem vergleichbaren Bereich ist von Vorteil

• Du hast Erfahrung in Verhandlungen, Vertragsmanagement, Kundenbudgets und kommerzieller Steuerung

• Du verstehst P&L-, Forecast- und Business-Case-Logiken und kannst Daten in konkrete Maßnahmen übersetzen

• Du kennst Retail Media, Digital Shelf und digitale Kampagnen und kannst diese eigenständig steuern

• Du kommunizierst souverän mit nationalen und internationalen Stakeholdern auf Deutsch und Englisch

• Du überzeugst durch analytisches Denken, Ownership, Umsetzungsstärke und eine kundenorientierte Arbeitsweise und verfügst über sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse

Gehalt: Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem attraktiven und marktgerechten Mindestgehalt All-In von EUR 68.040,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle / 38,5 Wochenstunden, Bonus on TOP) rechnen. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.

Bitte bewirb dich online und lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Diversity, Equity & Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity & Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.

Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.